Selon les informations du 6 février, lundi, heure américaine, la société de médias sociaux Snap a annoncé qu'elle licencierait 10 % de ses employés dans le monde, ce qui affecterait environ 500 employés. Selon l'entreprise, les licenciements visent en partie à « promouvoir la collaboration en face à face ». Le PDG de Snap, Evan Spiegel, a déclaré que les licenciements, qui concernent plusieurs dirigeants, visent en partie à réduire la rémunération à base d'actions versée aux dirigeants.
Il s'agit notamment du directeur de contenu Sam Corraoclon, du vice-président de l'ingénierie de contenu Ding Zhou et du vice-président des partenariats de plateforme Konstantinos Papamiltiadis.
Comme de nombreuses petites entreprises technologiques, Snap a publié des résultats trimestriels dans lesquels la rémunération à base d'actions représentait un pourcentage élevé de son chiffre d'affaires, ce qui a considérablement réduit son bénéfice d'exploitation. Par exemple, Snap a déclaré près d'un milliard de dollars de dépenses de rémunération à base d'actions au cours des trois premiers trimestres de l'année dernière, après que l'entreprise ait généré un chiffre d'affaires de 3,2 milliards de dollars. Après déduction des charges liées aux rémunérations à base d'actions, la perte d'exploitation de la société s'élève à 1,1 milliard de dollars.
Snap a procédé à plusieurs séries de licenciements depuis 2022, le plus récemment en novembre lorsque l'entreprise a licencié une petite partie du personnel de son équipe produit. Les derniers licenciements majeurs ont eu lieu en août 2022, lorsque l'entreprise a supprimé 20 % de ses effectifs et restructuré ses opérations.
Snap s'attend à ce que les licenciements entraînent des coûts compris entre 55 et 75 millions de dollars, selon les documents réglementaires. Un porte-parole de Snap a confirmé : "Nous réorganisons la structure de notre équipe pour réduire les niveaux et promouvoir une communication et une collaboration en face-à-face plus directes. Nous soutiendrons également pleinement les membres de l'équipe qui partent."
En tant que dernière entreprise technologique à continuer de licencier des employés en 2024, Snap n'est pas la seule. Rien qu'en janvier, près de 24 000 travailleurs de l'industrie technologique aux États-Unis ont perdu leur emploi. Ce mois-ci, la société de cybersécurité et d'identité Okta et la plateforme de vidéoconférence Zoom ont également annoncé des licenciements.
Spiegel a témoigné devant la commission judiciaire du Sénat américain la semaine dernière, devenant ainsi l'un des nombreux responsables des médias sociaux soumis à un examen minutieux de l'impact négatif de leurs plateformes sur les jeunes.
Les investisseurs soutiennent généralement les licenciements dans les entreprises technologiques. Par exemple, la société mère de Facebook, Meta, a mis en œuvre le plan « Année d'efficacité » et procédé à des licenciements massifs. Les actions Meta ont atteint un niveau record après avoir annoncé de solides bénéfices et déclaré son premier dividende.
Dans le même temps, Alphabet, société mère d’Amazon et de Google, a également procédé à des licenciements similaires. Comme Google et Facebook, Snap dépend fortement de la publicité numérique pour ses revenus. Bien que la société ait connu des difficultés au cours de certains trimestres, elle a réussi à inverser une séquence de baisse des revenus au cours de son dernier trimestre. De plus, Snap a lancé un programme de rachat d'actions de 500 millions de dollars.
En début de séance, le cours de l'action Snap a chuté de 3 %, mais s'est ensuite redressé et a finalement clôturé en baisse de 1,8 %. Cependant, les actions Snap se négocient toujours en dessous du prix d'offre et bien en dessous de leur sommet de 2021 d'environ 83 $.