Selon CNBC, le Conseil national des relations du travail (National Labor Relations Board) a déclaré dans une plainte déposée vendredi que la société X avait violé le droit du travail en licenciant un employé qui critiquait l'entreprise. Elon Musk a acquis l'entreprise, alors connue sous le nom de Twitter, en octobre et a menacé de licencier les employés qui ne retournaient pas au travail de bureau en personne.
Yue a été licenciée pour avoir violé une politique non précisée de l'entreprise après avoir encouragé d'autres personnes sur Slack de l'entreprise à demander à l'entreprise de les licencier plutôt que de démissionner.
CNBC a écrit que dans la plainte, le NLRB accusait la société X d'empêcher ses employés d'exercer leurs droits légaux du travail. Yue a déclaré que l'entreprise l'avait licenciée "en représailles à sa tentative d'empêcher ses collègues de démissionner afin qu'ils disposent d'une meilleure base juridique pour contester l'entreprise à l'avenir".
En juillet, d'anciens salariés de l'entreprise La décision du juge met fin à leur recours collectif, qui alléguait que l'entreprise