Il a été rapporté en février de cette année qu'Amazon exigeait que ses employés travaillent au bureau au moins trois jours par semaine, à compter du 1er mai. Désormais, Amazon a donné à ses dirigeants le pouvoir de licencier efficacement les employés qui n'accomplissent pas les tâches requises pour venir au bureau trois fois par semaine.
C'est ce qui ressort des dernières directives qu'Amazon a données à ses responsables mondiaux sur sa politique de retour au bureau. Amazon a partagé les lignes directrices et les points de discussion des gestionnaires via son site Web interne plus tôt cette semaine.
Les directives exigent que les managers aient d'abord une conversation privée avec les employés qui ne respectent pas l'exigence de trois fois par semaine. Les managers doivent ensuite documenter la discussion dans des e-mails de suivi. Si l'employé continue de refuser de se conformer, le gestionnaire devrait tenir une autre réunion et, si nécessaire, prendre des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.
Les directives stipulent : « Si un employé ne se présente pas immédiatement et systématiquement après la première conversation, les gestionnaires doivent avoir une discussion de suivi dans un délai raisonnable (environ 1 à 2 semaines selon la situation de l'employé). Cette conversation : 1) soulignera que travailler plus de 3 jours par semaine est une exigence de leur travail ; 2) expliquera que le non-respect continu sans motif valable peut entraîner des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Donner aux managers le pouvoir de licencier les employés non conformes est la mesure la plus importante jamais prise par Amazon dans sa politique de retour au bureau.
En août de cette année, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a averti les employés que pour ceux qui s'opposent à la politique actuelle de présence au bureau, cela "ne fonctionnera pas".
accéder:
Centre commercial de Jingdong
Articles connexes :