De nombreuses banques utilisent les entretiens IA pour le recrutement, les intervieweurs automatiques réalisant 2 500 entretiens en une journée.

Selon les rapports, de nombreuses banques ont adopté les entretiens IA pour optimiser le processus de recrutement et améliorer l'efficacité, un intervieweur IA réalisant 2 500 entretiens en une journée.Dans ce contexte, les groupes de candidats doivent agir à l'avance, acheter du matériel lié aux entretiens et mener une étude et une préparation spéciales. De plus, dans certains cas, ils n'hésitent pas à utiliser des outils assistés par l'IA pour améliorer leur compétitivité lors des entretiens afin d'occuper une place sur un marché du travail féroce.

Pour la majorité des candidats, en plus de la préparation traditionnelle aux entretiens, ils doivent également s'adapter activement au nouveau format d'entretien des entretiens d'IA pour s'assurer qu'ils peuvent se démarquer parmi les nombreux candidats et remporter de précieuses opportunités d'emploi.

La plupart des opinions pensent que les intervieweurs IA sont plus amicaux et plus justes que les vrais intervieweurs pendant le processus d'entretien.Par exemple, le candidat Xiao Li a déclaré que l'objectivité de l'intervieweur IA le faisait se sentir détendu et à l'aise, et qu'il n'avait pas à s'inquiéter des émotions personnelles de l'intervieweur affectant son évaluation. Xiao Li a également souligné que l'intervieweur d'IA ne serait pas partial, garantissant ainsi l'équité de l'entretien.

Cependant, tous les candidats ne sont pas favorables à ce nouveau format. Wang Ran, un candidat qui a participé à plusieurs reprises à des entretiens bancaires, estime que l'interaction avec l'IA est un peu gênante.Elle a déclaré que même s'il n'est pas nécessaire d'être trop retenu lorsqu'on parle à l'IA, cette méthode de communication s'apparente davantage à un discours intérieur et il existe un certain phénomène de « discussion gênante », ce qui rend difficile l'obtention de l'effet d'entretien idéal.

Alors que de plus en plus d'institutions financières rejoignent les rangs des entretiens d'IA, les initiés du secteur pensent généralement que cette tendance améliorera considérablement l'efficacité du recrutement et permettra d'économiser du temps et des ressources. Cependant, la question de savoir si les entretiens d’IA peuvent évaluer avec précision les véritables capacités des candidats et l’impact à long terme de ce changement sur le secteur du recrutement restent des questions importantes qui nécessitent une attention et un débat approfondis dans le secteur et dans la société.