Hier, il a été signalé que Jiyue reprenait le travail et certains vendeurs de magasins ont été invités à se rendre au travail. En réponse, le PDG de Jiyue, Xia Yiping, a déclaré :Aujourd’hui, les magasins de première ligne n’ont pas repris le travail et la production. Aviser les employés du magasin de retourner au travail consiste simplement à garantir les exigences opérationnelles minimales, c'est-à-dire à maintenir 200 ventes dans le magasin.Récemment, Jiyue Automobile a rencontré une crise commerciale. Le 12 décembre, Xia Yiping était entourée de nombreux employés au siège de l'entreprise.
Les salariés ont quatre revendications principales. Il s'agit du fait que Jiyue paie la sécurité sociale, l'assurance maladie et la caisse de prévoyance de tous les employés en octobre et novembre de cette année ; paie tous les salaires, cinq assurances et un fonds de logement, ainsi que l'impôt sur le revenu des personnes physiques en décembre de cette année ; accorde aux salariés une indemnité « N+1 » le jour de leur démission ; et complète le processus de règlement des employés.
Outre les employés, les propriétaires de voitures de Jiyue et les fournisseurs de Jiyue se sont également précipités au siège de Jiyue pour négocier avec Xia Yiping.
Hier encore, il y a eu le dernier développement de l'incident de Jiyue. Baidu et Geely ont publié une déclaration commune affirmant qu'ils effectueraient des travaux ultérieurs pour les employés et les véhicules.
Le communiqué indique que Jidu Automobile Co., Ltd. est une nouvelle start-up de construction automobile investie par Geely Holdings et Baidu Holdings. C'est un produit innovant qui explore la transformation intelligente des automobiles. Les produits Jiyue Automobile sont fabriqués par les usines Geely et sont autorisés à être exploités exclusivement par Jidu. En raison des changements considérables dans le paysage concurrentiel du secteur, le plan d'affaires établi ne peut être mis en œuvre et les opérations ont rencontré des défis.
En tant qu'actionnaires, les deux parties aideront activement la direction de Jidu à traiter correctement les questions connexes : résoudre dans les plus brefs délais les problèmes de paiement de la sécurité sociale des employés et d'indemnisation des employés démissionnaires ; maintenir l'utilisation normale, l'après-vente et l'entretien des véhicules des utilisateurs ; et promouvoir le règlement raisonnable et légal d’autres questions.