Selon les médias du 24 février, certains internautes ont rapporté qu'une entreprise de Shenzhen où il travaillait avait auparavant limité le temps et le nombre de fois où les employés pouvaient aller aux toilettes. L'internaute a déclaré :Cette entreprise exige que chaque employé ne puisse y aller que deux fois en quatre heures, chaque fois ne dépassant pas 7 minutes, et qu'il soit muni d'un « laissez-passer hors service » pour aller aux toilettes.
Incapable de tolérer un tel style de management, cet internaute a finalement choisi de démissionner. Après que la nouvelle a été révélée, elle a suscité des discussions animées et les départements concernés sont intervenus dans l'enquête.
Certains internautes estiment que ces réglementations « bizarres » reflètent le manque de sensibilisation juridique de l'employeur et que les managers imposent leurs propres besoins et valeurs aux salariés.Il est facile de tomber dans des malentendus de direction si l'on pense que la signature d'un contrat de travail avec les salariés peut restreindre à volonté leurs droits.
Après avoir signé un contrat de travail, les salariés ne sont gérés au travail que par rapport à l'employeur et jouissent d'une certaine subordination personnelle et économique. Si l'employeur réglemente les salariés au-delà du cadre de travail, il est soupçonné de porter atteinte aux intérêts personnels des salariés. Par exemple, si une entreprise limite le nombre de fois où ses employés peuvent aller aux toilettes, cela viole clairement le droit des employés à la dignité personnelle.