Le 15 juillet, le site officiel du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé les normes de salaire minimum de toutes les provinces, régions autonomes et municipalités du pays (au 1er juillet 2025).La norme de salaire minimum fait référence à la rémunération minimale que l'employeur doit payer conformément à la loi, à condition que l'employé fournisse un travail normal pendant les heures de travail légales ou pendant les heures de travail stipulées dans le contrat de travail signé conformément à la loi.
Quel est le salaire minimum ?
Le travail dit normal fait référence au travail que les travailleurs effectuent pendant les heures de travail légales ou les heures de travail stipulées dans le contrat de travail conformément au contrat de travail signé conformément à la loi. Les travailleurs sont considérés comme ayant fourni un travail normal pendant la période pendant laquelle ils bénéficient d'un congé annuel payé, d'un congé familial, d'un congé de mariage et de funérailles, d'un congé d'accouchement (maternité), d'un congé de chirurgie contraceptive et d'autres congés stipulés par l'État conformément à la loi, ainsi que pendant la période pendant laquelle ils participent à des activités sociales conformément à la loi pendant les heures de travail légales.
Actuellement, il existe jusqu'à quatre tranches de salaire minimum. Les données montrent qu'en termes de salaire minimum mensuel, Shanghai se classe au premier rang du pays avec un salaire minimum de 2 740 yuans ; en termes de salaire minimum horaire, Pékin se classe au premier rang du pays avec un salaire minimum de 26,4 yuans.
Parmi eux, le salaire minimum mensuel de première année du Jiangsu est de 2 490 yuans, et le salaire minimum horaire de première année est de 24 yuans.
Toutes les provinces, régions autonomes et communes du pays
Normes de salaire minimum
