Microsoft a officiellement annoncé qu'il exigerait que les employés travaillent en personne au bureau au moins trois jours par semaine. Cette politique a été divulguée aujourd'hui par Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, dans une note interne adressée aux employés.

Coleman a déclaré dans la note : « Nous avons étudié la meilleure manière pour les équipes de travailler ensemble, et les données sont claires : une collaboration sur site plus fréquente aide les employés à grandir. Par conséquent, nous ajusterons l'exigence minimale de travail flexible à trois jours par semaine.

La politique de retour au travail de Microsoft sera mise en œuvre en trois phases. Dans un premier temps, les employés de Puget Sound, dans la région de Seattle, et dans un rayon de 80 kilomètres des bureaux de Microsoft devront venir travailler trois jours par semaine avant fin février 2026. Cette mesure sera ensuite étendue à d'autres régions des États-Unis, et enfin aux bureaux internationaux. Certains postes de marketing, de conseil, de relations clients et autres qui nécessitent des déplacements flexibles pour rencontrer les clients sont exemptés ; De plus, si les employés n'ont pas de membres d'équipe, de parties prenantes ou de clients au bureau désigné, ou si leurs déplacements sont extrêmement compliqués, ils peuvent également demander des exceptions avant le 19 septembre.

Des personnes proches du dossier ont déclaré que certains départements de Microsoft pourraient même exiger que les employés retournent au bureau quatre à cinq jours par semaine. Coleman a souligné que cet ajustement n'est pas un licenciement déguisé : « L'objectif de cette mise à jour de la politique n'est pas de réduire le nombre d'employés, mais de mieux répondre aux besoins des clients. » Elle a également révélé qu'elle et le PDG de Microsoft, Satya Nadella, expliqueraient plus en détail les détails du retour au travail lors de la réunion des employés de l'entreprise jeudi.

Dans la note, Coleman a également déclaré que l'entreprise se trouvait dans une période critique de transformation à l'ère de l'IA. "L'histoire a prouvé que les innovations et les percées les plus précieuses proviennent des collisions d'équipes sur site et de la collaboration en temps réel." Microsoft espère stimuler la vitalité des équipes, améliorer l'innovation et assurer l'évolution des employés grâce au travail de bureau sur site.

Le mémo ajoutait également :

  • Les employés de la région de Puget Sound dans un rayon de 50 miles (environ 80 kilomètres) des bureaux de Microsoft devront se présenter au travail trois jours par semaine d'ici la fin février 2026.

  • Les dirigeants et chaque unité commerciale élaboreront des détails de mise en œuvre spécifiques en fonction de leurs propres besoins, et certaines équipes peuvent procéder à des ajustements en fonction des besoins réels.

  • Les plans de mise en œuvre pour les régions hors États-Unis seront formulés et annoncés après 2026, et les informations spécifiques seront mises à jour sur la page interne du bureau flexible de Microsoft.

Si les employés doivent demander une exception en raison de circonstances personnelles ou professionnelles particulières, ils peuvent le faire au plus tard le 19 septembre. Microsoft a déclaré qu'en plus d'ajuster sa politique de retour au travail, elle renforcerait davantage les mesures de sûreté et de sécurité au bureau.

Coleman a enfin souligné que Microsoft continuerait à revoir et à optimiser les politiques du bureau pour garantir que l'entreprise devienne la meilleure plate-forme pour la croissance des employés et le développement de carrière. « Passons ensemble au niveau supérieur. »