En novembre, les actionnaires de Tesla voteront sur une proposition de rémunération de 1 000 milliards de dollars sur 10 ans pour le PDG Elon Musk. Dans ce contexte, le président de Tesla, Robin Denholm, a accepté une interview avec le New York Times pour défendre ce qui devrait être le programme de rémunération le plus important de l'histoire de l'entreprise.
Denholm, qui a également siégé au comité spécial qui a rédigé le programme salarial, estime qu'Elon Musk doit être motivé par des défis importants liés à une rémunération ultra élevée. Dans le même temps, a-t-elle déclaré, Musk était moins intéressé par la richesse supplémentaire représentée par les actions Tesla dans le cadre du gage que par les droits de vote associés aux actions.
"Je pense qu'il est un peu étrange de parler du montant alors que la question centrale est clairement l'influence du vote", a déclaré Denholm. Le New York Times a déclaré qu'elle "semblait parfois mal à l'aise" pendant l'entretien.
À une époque où les bénéfices et les ventes de voitures de Tesla sont en baisse, il peut sembler déraisonnable de lancer un programme de rémunération aussi énorme à ce stade, mais Denholm insiste sur le fait que le plan se concentre sur les « performances futures ».
"Il ne s'agit pas de performances passées", a-t-elle déclaré. "S'il n'atteint pas la cible, il n'obtient rien."
Comme les médias l'ont déjà souligné, les objectifs de ce programme de rémunération sont bien moins ambitieux que certaines des promesses passées de Musk à Tesla.