Le 2 décembre, le géant de la technologie Lenovo Group a récemment été pris dans un tourbillon de l'opinion publique. Plusieurs internautes certifiés comme employés de Lenovo ont annoncé sur les plateformes sociales que la succursale de Shanghai du Lenovo Infrastructure Solutions Business Group (ISG) avait subi des licenciements soudains à grande échelle, impliquant des centaines d'employés, et que même les employées enceintes n'étaient pas épargnées.
Les rumeurs de licenciements contrastent fortement avec les récentes performances exceptionnelles de Lenovo ISG.
Selon certaines informations, le processus de licenciement a été accusé d'être extrêmement « de sang-froid » et de « manque de soins humanistes ». Plusieurs parties impliquées ont indiqué que l'entreprise avait annoncé une réunion à tous et que la durée prévue était de 15 minutes, mais que les cadres supérieurs étaient en retard de 13 minutes avant de rejoindre la réunion. Par la suite, la réunion n’a eu aucune communication substantielle. Il n'a diffusé qu'un enregistrement d'une durée d'environ deux minutes, puis a annoncé unilatéralement la décision de licenciement. La réunion s'est rapidement terminée sans donner aux employés la possibilité de poser des questions ou de faire appel.
Certains employés ont souligné que les licenciements ne se limitaient pas au département ISG de Shanghai, mais touchaient également les équipes de logiciels, de micrologiciels et de systèmes d'exploitation (OS) à Pékin, Tianjin, Shenzhen et ailleurs. La rumeur veut que les fonctions de recherche et développement de logiciels de Lenovo en Chine soient complètement supprimées et que les activités connexes pourraient être transférées en Inde. Seules certaines équipes chargées de la vente des produits auto-développés en Chine seront conservées.
Quant aux objectifs des licenciements, il a été signalé que cet ajustement était "uniforme pour tous", et même les salariées enceintes, allaitantes, etc. et qui sont soumises à une protection spéciale par la loi n'étaient pas épargnées. Cette approche a été accusée de briser les « résultats nets » du lieu de travail et a déclenché une vaste controverse morale.
Les rumeurs de licenciements contrastent fortement avec les récentes performances exceptionnelles de Lenovo ISG.
Le 20 novembre, le groupe Lenovo vient de publier son rapport financier du deuxième trimestre pour l'exercice 2025/26. Les données montrent que le chiffre d'affaires total de Lenovo au cours du trimestre a atteint 20,45 milliards de dollars, soit une augmentation de 15 % sur un an ; le bénéfice net s'est élevé à 510 millions de dollars, soit une augmentation de 25 % d'une année sur l'autre. Parmi eux, le chiffre d'affaires d'ISG a atteint un nouveau sommet, atteignant 3,3 milliards de dollars américains (environ 23,9 milliards de RMB), soit une augmentation de 65 % sur un an, devenant ainsi le segment d'activité du groupe à la croissance la plus rapide.
Pourquoi Lenovo a-t-il soudainement procédé à des licenciements aussi radicaux alors que ses performances explosaient ?
Les analystes du secteur estiment que cela pourrait être lié à l'ajustement stratégique mondial de Lenovo. D'une part, malgré la forte croissance des revenus mondiaux d'ISG, le marché chinois est confronté à un environnement concurrentiel féroce et à la pression de la substitution nationale, et les marges bénéficiaires ont été comprimées. D’un autre côté, Lenovo pourrait reconfigurer ses ressources mondiales de R&D. Si la « R&D mondiale sur les logiciels de produits a été transférée en Inde » mentionnée dans la révélation, si elle est vraie, cela signifie que Lenovo tente de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité opérationnelle mondiale en déplaçant les centres de R&D.
En outre, la nomination du nouveau CTO de Lenovo, Tolga Kurtoglu, est également considérée comme l'un des moteurs de cet ajustement. Tolga Kurtoglu prendra ses fonctions en juillet 2024. Elle était auparavant CTO de HP et responsable de Xerox Global Research. Certains employés ont suggéré sur les réseaux sociaux que le « vieil homme » dans l'enregistrement du licenciement était le nouveau CTO, et ont déclaré qu'il décrivait les licenciements comme une sorte de « récompense spéciale ». Cette remarque a encore enflammé le mécontentement des salariés.
Les licenciements chez Lenovo ont une fois de plus réveillé l’inquiétude des travailleurs quant à la « sécurité des grandes usines ». À mesure que l'incertitude dans l'environnement économique augmente, même les entreprises géantes dont les performances augmentent peuvent « réduire leurs coûts et accroître leur efficacité » dans la recherche d'une efficacité et de marges bénéficiaires plus élevées.
"Hier, il y avait un poste de travail, mais aujourd'hui, tout l'étage ne vous appartient pas." Le commentaire d'un internaute exprime les sentiments de nombreux travailleurs. Lorsque tombe la faucille de l’ajustement stratégique des entreprises, les efforts individuels, les qualifications et même la situation familiale sont souvent exclus des considérations décisionnelles.
Pour l'instant, le groupe Lenovo n'a pas officiellement répondu aux rumeurs de licenciements et aux détails spécifiques.