La guerre pour les talents en intelligence artificielle (IA) entre des entreprises telles qu'OpenAI, Meta et Anthropic s'intensifie, et une partie de la stratégie concurrentielle de Google consiste à réembaucher de manière agressive les employés disparus. Selon des sources, environ 20 % des ingénieurs logiciels d'IA que Google recrutera en 2025 sont des « employés boomerang » (c'est-à-dire retournant dans l'entreprise d'origine après avoir quitté l'entreprise), ce qui représente une augmentation significative par rapport aux années précédentes.

Un porte-parole de Google a confirmé que les données étaient exactes en décembre de cette année et a déclaré que l'entreprise avait connu une augmentation du nombre de chercheurs en IA par rapport à ses principaux concurrents par rapport à 2024.

"Nous sommes enthousiasmés par notre dynamique de croissance, nos ressources informatiques et notre vivier de talents. Les ingénieurs veulent travailler ici et continuer à créer des produits révolutionnaires", a déclaré le porte-parole dans un communiqué.

Les anciens employés de Google regorgent de ressources

Le chef de la rémunération de Google, John Casey, a récemment discuté de la réembauche d'anciens employés lors d'une réunion des employés. Casey a souligné que les ingénieurs logiciels axés sur l'IA sont attirés par la grande solidité financière de Google et l'infrastructure informatique à grande échelle requise pour mener des recherches de haut niveau sur l'IA, et que ces ressources sont les éléments clés nécessaires pour mener des recherches de pointe sur l'IA.

Google dispose d'un large bassin d'anciens employés, en particulier après avoir connu ses plus gros licenciements de son histoire début 2023, lorsque l'entreprise a supprimé 12 000 emplois et réduit son effectif total d'environ 6 %. Ces licenciements surviennent après un ralentissement du marché provoqué par une inflation élevée et une hausse des taux d'intérêt. Depuis lors, Google a continué à promouvoir les licenciements collectifs et les plans de rachat d’employés.

Les données publiées par ADP Research plus tôt cette année ont montré que le nombre de « retours d'employés » est en augmentation dans l'ensemble du secteur, les domaines classés comme « industrie de l'information » étant particulièrement performants.

En tant que puissance historique de l'ingénierie et de l'innovation, Google a longtemps été la cible de tentatives rivales visant à « débaucher » ses employés, une situation qui perdure encore aujourd'hui.

Plus tôt cette année, Microsoft aurait recruté environ deux douzaines d'employés du laboratoire de recherche DeepMind AI de Google.

Dans le même temps, OpenAI et Meta investissent également massivement dans la compétition de talents.

Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a déclaré aux employés en juin que Meta avait proposé des primes de signature allant jusqu'à 100 millions de dollars et qu'il prenait des mesures actives pour fidéliser les employés.

À la fin de l'année dernière, Google a accueilli de nouveau une figure importante dans le domaine de l'IA-Noam Shazeer.

Shazeer et Daniel De Freitas ont quitté Google en 2021 et ont fondé la plateforme d'IA Character.AI. L'une des raisons de leur départ serait le refus de Google d'avancer dans les projets de chatbot internes.

En août 2024, Shazeer et De Freitas, ainsi que d'autres membres de l'équipe de recherche Character.AI, sont revenus chez DeepMind dans le cadre d'un accord impliquant la licence technologique de la startup.

Au cours de la dernière année, Google a adopté une stratégie plus agressive, accélérant le rythme des lancements de produits même si ceux-ci ne sont généralement pas considérés comme pleinement matures. Dans le même temps, Google promeut également la « débureaucratie » dans l’ensemble de l’entreprise, en procédant à des rachats d’entreprises à grande échelle et en éliminant plus d’un tiers des postes de direction responsables de petites équipes.

Selon des sources proches du dossier, le cofondateur de Google, Sergueï Brin, contactera parfois personnellement des candidats potentiels pour un recrutement après son retour en 2023.

La stratégie de Google réussit

À en juger par les résultats, la stratégie de Google a été couronnée de succès. Après OpenAI ChatGPT en octobre 2022, Google a pris du retard dans les grands modèles d'IA, et l'entreprise était auparavant considérée comme un leader dans le domaine de l'IA.

Après avoir connu des revers lors de nombreux lancements de produits, Google a rebondi cette année et a lancé son dernier modèle Gemini 3 le mois dernier. Le grand modèle a été largement salué et a amené OpenAI à émettre une alerte rouge interne.

Depuis le début de cette année, le cours de l’action Google a augmenté de plus de 60 %, la performance la plus remarquable parmi toutes les grandes valeurs technologiques.