Le 15 décembre, Luo Yonghao est apparu dans la salle de diffusion en direct de Make a Friend et a parlé de ce qui s'est passé lorsqu'il travaillait chez New Oriental. Il a dit que la plupart des gens pensent que Maître Yu est plutôt gentil avec les gens en dessous de lui, mais à mesure que l'entreprise grandit, cela devient plus compliqué et certains dirigeants sont vraiment dégoûtants. Luo Yonghao a déclaré qu'il avait quitté l'organisation où il travaillait initialement en 2006 et y avait travaillé pendant cinq ans. Franchement, j’y ai beaucoup appris et j’ai grandi dans la vie. Je suis très reconnaissant pour cette expérience de ma vie, mais je ne suis pas reconnaissant pour cette organisation. Je suis reconnaissant pour les opportunités dans ma vie.

Bien sûr, il se passait beaucoup de choses pendant que j'étais là-bas, et certaines personnes s'ennuyaient particulièrement et disaient que vous alliez créer une Alliance Avengers ensemble. Premièrement, il n’y avait aucune rancune, tout était fini depuis longtemps.

Luo Yonghao a dit que certaines personnes disent que Maître Yu est mauvais, mais c'est hors de question. Les étrangers ne comprennent pas la situation et ne peuvent pas dire des bêtises. Lorsque nous étions là-bas, la plupart des gens pensaient que M. Yu était plutôt gentil avec les personnes en dessous de lui, mais à mesure que l'entreprise grandissait, les choses devenaient plus compliquées et certains cadres supérieurs étaient effectivement dégoûtants. Mais il y a une chose sur laquelle on ne connaît jamais la vérité. La vérité est que ces cadres supérieurs sont des gens terribles. Le style de gestion de l'entreprise est relativement doux et, objectivement, elle tolère certains mauvais phénomènes. C'est une possibilité.


"La deuxième possibilité est que le patron est très insidieux et que vous faites toutes les mauvaises choses. Je suis toujours bon. Cette possibilité est également possible. Il peut y avoir une troisième et une quatrième possibilité. Quand nous ne connaissons pas la vérité, nous ne devrions jamais facilement dire que telle personne est bonne et telle personne ne l'est pas. "

"Parlons simplement des parties que nous connaissons. Ce que nous savons, c'est que j'y ai travaillé à l'époque, et certaines choses sont assez difficiles à décrire."

Parlant du récent incident impliquant Dong Yuhui, Luo Yonghao a déclaré qu'il ne braconnerait pas les gens, qu'il ne se ferait pas d'amis et qu'il n'avait pas l'intention de braconner les gens. Il a également déclaré qu'il avait disparu de la direction et qu'il n'avait aucun pouvoir pour débaucher les gens. Il a également déclaré qu’il ne s’attendait pas à ce que d’autres soient capables de braconner les gens. Xiao Dong est plus émotif.

En outre, lorsque Luo Yonghao a mentionné l'expérience de Dong Yuhui, Luo Yonghao a déclaré franchement que « dans les entreprises privées, il n'est pas nécessaire de parler de gratitude ». Bien sûr, lorsque les entreprises favorisent leurs employés, cela est mutuellement bénéfique, mais certains entrepreneurs présentent cela comme une « faveur » aux employés, ce qui n'est rien d'autre que de créer des « poireaux ».