De nombreux endroits ont publié des documents pour encourager le modèle de vacances de 2,5 jours, mais la plupart des entreprises ont des difficultés à le mettre en œuvre en raison de leur modèle économique.

Récemment, Li Ming, membre du Comité provincial de Jilin de la Conférence consultative politique du peuple chinois, a suggéré lors des deux sessions de la province de Jilin qu'une semaine de travail de quatre jours et demi pourrait être mise en œuvre dans les écoles et les entreprises pendant la phase de scolarité obligatoire afin de promouvoir les voyages de courte distance le week-end dans la province, suscitant des discussions animées. En fait, les provinces du Sichuan, du Hebei, du Jiangxi, du Zhejiang et d'autres ont également publié des documents pertinents pour encourager les lieux et unités qualifiés à mettre en œuvre 2,5 jours de vacances.

À cet égard, les responsables de certaines entreprises ont déclaré que les tâches de production actuelles sont lourdes et que la pression de fonctionnement est élevée, et qu'il est difficile d'organiser un travail flexible selon la méthode des congés de 2,5 jours.

Les schémas de repos et de vacances dans les entreprises non publiques sont généralement les mêmes, et les modalités de travail et de vacances sont mises en œuvre conformément à la législation du travail.

Shen Jianfeng, professeur à la Faculté de droit de l'Université centrale des finances et de l'économie, estime que dans une certaine mesure, les lois et réglementations actuelles concernant le congé de travail ne prévoient pas de condition institutionnelle préalable à un congé de 2,5 jours.

« La réglementation actuelle prévoit 8 heures de travail par jour et 40 heures par semaine. Si l'employeur n'augmente pas la charge, ne réduit pas les salaires des travailleurs et ne modifie pas la durée totale de travail de la semaine de 40 heures, le modèle de vacances de 2,5 jours signifie que les 4,5 jours restants nécessitent 40 heures de travail et que la durée quotidienne du travail dépassera 8 heures, ce qui équivaut à une augmentation de la charge pour l'employeur de payer les heures supplémentaires.

Certains professionnels du droit ont déclaré sans détour qu'avec des encouragements, le congé de 2,5 jours ne peut pas être mis en œuvre à grande échelle de manière « universelle ». Cela ne peut être organisé que de manière raisonnable et légale par l'employeur en fonction de ses propres besoins, sans affecter les activités normales de bureau, de production et d'affaires.