Les licenciements se multiplient aux États-Unis depuis des mois, notamment dans des secteurs tels que la technologie, la finance, la vente au détail et les médias. Certaines entreprises bien connues, comme Amazon, Meta, Citigroup, etc., ont également annoncé des plans de licenciements alors qu'elles réorientent leurs investissements vers l'intelligence artificielle et l'automatisation pour s'adapter à l'évolution de l'environnement économique.
Cependant, Sam Altman, PDG d'OpenAI, a récemment réfuté l'idée selon laquelle l'intelligence artificielle serait la principale raison des licenciements.
"Je ne sais pas quel est le pourcentage exact, mais il y a un peu de blanchiment de l'IA où les gens accusent l'IA des licenciements qui auraient été effectués, et l'IA remplace certains types d'emplois", a déclaré Altman dans une récente interview au AI Impact Summit à New Delhi, en Inde.
"Je m'attends à ce que ce dernier scénario devienne plus courant avec le temps", a-t-il ajouté, selon Business Insider. Altman a également affirmé que même si l’essor de l’intelligence artificielle créera des opportunités d’emploi entièrement nouvelles, sa capacité à remplacer les emplois humains pourrait devenir particulièrement évidente dans les années à venir.
Plusieurs grandes entreprises, dont Amazon, IBM, Salesforce et HP, ont cité l'IA comme l'une des principales raisons de leurs licenciements. Mais rien n’indique que ces entreprises exagèrent l’impact de l’IA.
Selon Fox Business Channel, le PDG d'Amazon, Andy Jesse, a souligné l'année dernière que les technologies émergentes pourraient apporter de nouvelles opportunités d'emploi, mais aussi accroître l'efficacité de certains processus, ce qui signifie que dans certains domaines de l'entreprise, le nombre d'employés sera réduit.
En juin dernier, il a déclaré : « Nous aurons besoin de moins de personnes à l'avenir. Nous n'aurons plus besoin d'autant de personnes pour effectuer le travail actuellement effectué par plusieurs personnes. Dans les prochaines années, à mesure que l'intelligence artificielle sera de plus en plus utilisée dans l'entreprise, nous nous attendons à ce qu'elle améliore l'efficacité et réduise ainsi le nombre total d'employés dans l'entreprise. »
Il convient de noter que les récents licenciements d'Amazon sont parmi les plus importants des trois décennies d'existence de l'entreprise. En janvier de cette année, environ 135 employés du bureau d’Amazon à Manhattan ont été licenciés. De plus, plus de 100 employés ont été licenciés dans la région de New York, et certains signes laissent penser que d'autres licenciements pourraient avoir lieu dans les semaines à venir.
Il convient de mentionner qu’en plus des facteurs ci-dessus, d’autres facteurs pourraient avoir contribué à cette vague de licenciements, tels que les changements dans la politique d’immigration sous le président Trump et l’incertitude économique plus large.
Mais de nombreux dirigeants ont souligné l’intelligence artificielle comme un élément clé de la restructuration. Citigroup, par exemple, a officiellement déclaré que l'intelligence artificielle allait révolutionner la façon dont le travail est effectué, et Carol Tomei, PDG d'UPS, a exprimé un sentiment similaire. Cependant, même les données sur le marché du travail montrent peu de preuves que l’IA soit la principale cause de ces licenciements.