Un projet de loi récemment proposé dans l'État de Washington, aux États-Unis, interdirait aux employeurs d'obliger leurs employés à implanter des micropuces sous quelque forme que ce soit, ce qui est considéré comme une première mesure de précaution contre d'éventuels scénarios de « cyberdystopie ». Selon des informations publiées sur le site Web de l'Assemblée législative de l'État de Washington, cette proposition, appelée « House Bill 2303 » (House Bill 2303), interdirait explicitement aux employeurs d'exiger, de forcer ou d'utiliser des moyens déguisés pour implanter des micropuces chez leurs employés pour quelque raison que ce soit.
L'intention principale du projet de loi, parrainé par la députée Brianna Thomas du district de West Seattle, est d'empêcher les entreprises de mettre à niveau leurs méthodes de surveillance personnelle vers la technologie obligatoire des implants internes.
Il n’existe aucun cas connu d’entreprises obligeant leurs employés à avoir des puces électroniques aux États-Unis, mais les législateurs estiment qu’il n’est pas impossible que cette pratique passe de la science-fiction à la réalité. Alors que des technologies qui n’existaient autrefois que dans des imaginations dystopiques, y compris l’application de l’intelligence artificielle dans la guerre, accélèrent leur mise en œuvre, une législation avancée est considérée comme un « pare-feu préventif » nécessaire.
Selon le contenu de la proposition, si une entreprise lance réellement à l'avenir un plan pour les employés similaire au « micropuçage des animaux de compagnie » et le met en œuvre par des moyens obligatoires ou déguisés, la première infraction sera passible d'une amende d'au moins 10 000 $ US, et l'amende augmentera à 20 000 $ US pour chaque infraction supplémentaire par la suite. Actuellement, le projet de loi a été adopté par la Chambre des représentants de l'État et figure désormais à l'ordre du jour du Sénat de l'État, où il est inscrit à l'ordre du jour de la séance plénière pour examen ultérieur.
À en juger par l’intention du législateur, le HB 2303 ressemble davantage à une mesure défensive « préventive » qu’à une réponse passive à des problèmes réels. Les partisans estiment qu'à mesure que les dispositifs implantables, les appareils portables et les méthodes de gestion numérique d'entreprise deviennent de plus en plus populaires, tracer clairement une ligne rouge de « pas d'implantation forcée » aidera à établir une frontière entre les applications technologiques et l'autonomie corporelle personnelle.
En fait, des cas d'employés ou d'individus implantant volontairement des puces électroniques sont apparus ces dernières années, mais principalement en Europe, et l'accent est mis sur la commodité et la sécurité plutôt que sur des objectifs de surveillance. Dès 2018, BioTeq, une société dont le siège est au Royaume-Uni, avait implanté des puces chez environ 150 utilisateurs britanniques, dont certains appartenaient à des entreprises des domaines financier et technique. Il a affirmé que l'objectif était d'améliorer l'efficacité de la sécurité du contrôle d'accès et d'autres aspects, plutôt que de suivre et de surveiller les employés.
Ces puces sont généralement implantées dans la zone sous-cutanée entre le pouce et l'index et utilisent les technologies RFID et NFC pour ouvrir les portes, démarrer les véhicules et même stocker des informations médicales afin de faciliter un accès rapide aux données de santé critiques en cas d'accident ou d'urgence. Au cours de la même période, la société suédoise Biohax a également négocié avec un certain nombre d'institutions juridiques et financières britanniques afin de proposer des services optionnels d'implants à ses employés. La société américaine Three Square Market (32M) a annoncé en 2017 qu'elle coopérerait avec Biohax pour fournir des implants similaires à ses salariés.
Comparé à ces projets qui vendent le « volontariat » et « augmentent la commodité », l'objectif du HB 2303 de l'État de Washington n'est pas de nier une telle technologie elle-même, mais d'empêcher les employeurs de transformer le « choix volontaire » en « coercition déguisée » dans des relations de travail avec un pouvoir inégal. Si le projet de loi est finalement adopté par les deux chambres du Congrès et entre en vigueur, l'État de Washington sera le premier aux États-Unis à établir une ligne de défense juridique claire contre les abus potentiels du « lieu de travail des puces humaines ».