Le 3 mars, un internaute prétendant être un employé de Xibei Beijing a déclaré qu'il avait reçu un avis de réduction de salaire le 25 février et que son salaire avait été retardé. Après avoir clairement rejeté la demande, l'entreprise a demandé une indemnisation pour les licenciements. Toutefois, l'indemnité de licenciement devait être versée par tranches sur un an. L'employé a de nouveau refusé et a demandé le paiement d'une indemnité unique. Finalement, l'entreprise a émis un avis de licenciement et a déclaré : « Si vous n'êtes pas d'accord, allez en arbitrage. Soit vous acceptez l'indemnisation échelonnée, soit vous êtes licencié.

La capture d'écran montre que si le flux de trésorerie du magasin est négatif, les salaires seront retardés. Du point de vue des employés, même si le remboursement leur avait été promis, le salaire réel qu'ils ont reçu était inférieur, ce que l'on appelle une « réduction de salaire ».


Cependant, à en juger par la capture d'écran, seuls ceux dont le salaire mensuel est supérieur à 20 000 yuans verront leur salaire réduit de moitié, et l'impact avec un salaire mensuel inférieur à 20 000 yuans n'est pas si important. En d’autres termes, cela n’a fondamentalement qu’un impact plus important sur les salariés les mieux payés.

Les détails de la politique de paiement différé en 2026 sont les suivants : 50 % pour un salaire mensuel de 20 001 yuans et plus ; 80 % pour un salaire mensuel de 10 001 à 20 000 yuans ; et le paiement intégral d'un salaire mensuel de 10 000 yuans et moins. Le retard de paiement du salaire sera rattrapé dans les trois mois de juillet, août et septembre.

Après avoir examiné les informations de recrutement de Xibei, le salaire moyen d'un serveur est inférieur à 10 000 yuans, donc la réduction de moitié du salaire mensuel ne devrait pas être une proportion importante.


Les employés n'étaient pas d'accord avec le plan de licenciement et l'avis de licenciement qu'ils ont reçu montre que, compte tenu de la récente forte baisse du volume d'affaires de l'entreprise, l'entreprise n'a actuellement aucun contenu de travail normal à organiser et qu'elle est confrontée à d'énormes pertes. Dans cette optique, après recherche et décision de l'entreprise, nous notifions désormais les modalités de licenciement.

La période d'attente est de plus de 5 mois, allant du 3 mars 2026 au 31 août 2026. Pendant cette période, le salaire d'attente sera payé selon la norme locale de salaire minimum (montant spécifique : 2 540 yuans/mois).


L'employé a déclaré qu'il avait une hypothèque et qu'il devait subvenir aux besoins de sa famille et qu'il ne pouvait donc vraiment pas se le permettre. "Ils m'ont forcé à tenir le coup pendant plusieurs mois et ont baissé le salaire moyen. Le truc était vraiment profond." Il estime que le cycle de versement d'un an est trop long et que le risque est trop élevé.

Au moment de mettre sous presse, l'employé a déclaré qu'il n'était pas encore parvenu à un accord avec l'entreprise.

Concernant l’annonce de réductions de salaire retardées, le service client officiel de Xibei a répondu qu’il n’avait pas encore reçu de notifications pertinentes et qu’il enregistrerait les commentaires.

Il est entendu qu'en janvier de cette année, Xibei a annoncé qu'elle fermerait simultanément 102 magasins à travers le pays, ce qui représente environ 30% du total de ses magasins et emploie environ 4 000 employés.

Cette fois, les fermetures de magasins de Xibei sont principalement concentrées dans les villes de premier et de deuxième rang, comme Shanghai, Pékin, Shenzhen et Guangzhou, qui sont les « zones les plus durement touchées ». A Pékin, près de 10 magasins seront fermés.