Meta met en œuvre une réforme organisationnelle au sein de son département Reality Labs, remodelant certains employés en « AI builders » et réorganisant l'équipe autour de « pods » pour créer une manière de travailler dite « AI-native ».
Le mémo montre que cet ajustement implique une équipe d'environ 1 000 personnes chez Reality Labs, principalement pour la business unit responsable des outils de développement. Le projet pilote, annoncé en interne le mois dernier, se concentre sur une refonte des rôles, des titres et des structures d'équipe. Après l'ajustement, chaque employé de ce département sera classé dans l'un des trois rangs suivants : AI Builder, AI Pod Lead ou AI Org Lead, afin de favoriser un aplatissement supplémentaire de la structure organisationnelle. Cela correspond à l’idée du « niveau intermédiaire » que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a souligné à plusieurs reprises ces dernières années.
"Notre objectif ultime est de réaliser des progrès considérables en matière de productivité de l'ingénierie et de qualité des produits", indique le mémo. Pour atteindre cet objectif, l'équipe « restructure fondamentalement la façon dont nous fonctionnons, nous organisons et nous soutenons mutuellement ».
Selon la conception divulguée dans le document, chaque « pod » se compose d'un petit groupe de constructeurs d'IA travaillant autour d'objectifs de résultat clairs et collaborant souvent entre disciplines. Par exemple, motivés par des tâches spécifiques, les ingénieurs peuvent également entreprendre temporairement des travaux liés à la conception, plutôt que de diviser strictement les frontières selon les fonctions traditionnelles. Business Insider avait précédemment signalé que certains employés de Meta avaient changé leur titre en « Constructeur d'IA » sur des plateformes telles que LinkedIn.
Au niveau de la direction, le « Pod Lead » est responsable du fonctionnement quotidien et de la promotion de l'équipe, et plusieurs chefs d'équipe relèvent du « Org Lead ». Le responsable de l'organisation est également responsable de processus tels que l'évaluation des performances et la promotion, qui seront alimentés par un « système d'IA » qui n'a pas encore été spécifiquement divulgué. La note souligne que dans le cadre de la nouvelle structure, le nombre total de membres de l'équipe restera inchangé et qu'il s'agit uniquement d'une réorganisation de la forme organisationnelle et du positionnement des rôles, et non d'une réduction des effectifs.
Lorsqu'on lui a demandé de commenter, Meta n'a pas commenté des documents internes spécifiques, soulignant plutôt sa réponse aux déclarations publiques de Zuckerberg plus tôt cette année. Zuckerberg avait déclaré à l'époque que 2026 serait une date clé où l'intelligence artificielle "commencerait à changer radicalement notre façon de travailler". Certains projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes pourraient être réalisés de manière indépendante par « une personne très talentueuse » avec l’aide de l’IA à l’avenir. Cette initiative visant à promouvoir le « groupe natif de l'IA » au sein de Reality Labs est considérée comme l'une des tentatives de mise en œuvre de cette vision au niveau organisationnel.
Il convient de noter que ce mercredi, Meta a annoncé une nouvelle série de licenciements, impliquant des centaines d'employés, dont plusieurs équipes, dont Reality Labs. Cependant, un porte-parole de l'entreprise a déclaré que cette série de licenciements n'est pas liée à la restructuration organisationnelle au sein de Reality Labs et qu'il s'agit d'une décision prise dans un contexte différent.
Il est rapporté que ce pilote est actuellement limité à une équipe spécifique d'outils de développement au sein de Reality Labs. Il reste à voir si et comment les modes « AI Builder » et « Groupe » seront promus à un plus large éventail de Meta à l'avenir.
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