IBM a accepté de payer 17 millions de dollars pour résoudre une enquête du gouvernement américain sur les pratiques de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, contre lesquelles le gouvernement américain a réprimé pendant le deuxième mandat de Trump. Ce règlement marque la première résolution d'une initiative appelée Civil Rights Fraud Initiative, créée l'année dernière par le ministère américain de la Justice pour utiliser les lois civiles antifraude pour lutter contre les politiques de diversité et d'inclusion.
Trump s'en prend aux pratiques d'"éducation gratuite" mises en place par des organisations publiques et privées - des agences gouvernementales aux universités privées - qui, selon les défenseurs des droits civiques, contribuent à remédier aux inégalités historiques pour les groupes marginalisés comme les femmes et les minorités.
Dans l'accord de règlement conclu entre le ministère de la Justice et IBM, le gouvernement américain a allégué que les pratiques d'IBM incluaient le recours à des « ajusteurs de diversité » pour « lier la rémunération des primes à la réalisation d'objectifs démographiques ».
L'accord de règlement indique également qu'IBM a mis fin ou modifié un certain nombre de programmes et de politiques, mais la société a nié toute conduite illégale.
"Cet accord ne constitue ni une reconnaissance par IBM de sa responsabilité ni une reconnaissance par les Etats-Unis que ses allégations sont sans fondement suffisant", indique l'accord.
La Maison Blanche estime que le DEI est anti-utilitaire et discriminatoire à l'égard de groupes tels que les Blancs et les hommes. Trump a signé un décret exigeant que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux éliminent la DEI.
De nombreuses entreprises américaines ont réduit ou modifié leurs politiques en matière de diversité à la suite du décret de Trump.