Le 25 avril, selon « Business Insider », après que Meta a annoncé qu'elle licencierait environ 8 000 personnes le 20 mai, un employé a posté sur le forum interne de l'entreprise : « Bienvenue dans 28 jours d'enfer ». En attendant de savoir qui va perdre son emploi, les employés de Meta ont inondé les forums internes de messages similaires, dont beaucoup sont remplis d'anxiété, d'humour noir et de questions.


Zuckerberg

"Maintenant que les licenciements ont été confirmés, comment vous motivez-vous à continuer à travailler le mois prochain ?" » a demandé un utilisateur dans un message sur l'application anonyme pour le lieu de travail Blind, qui n'est ouverte qu'aux employés de Meta.

Une autre personne a répondu : "La façon dont je me motive est de faire quelque chose qui peut être mis sur mon CV et m'aider à trouver mon prochain emploi dans le futur, haha."

Les licenciements ont finalement été officiellement annoncés.

Meta a déclaré dans une note envoyée aux employés jeudi que, parce que les nouvelles pertinentes avaient été divulguées à l'avance, l'entreprise a divulgué certains détails des licenciements plus tôt que d'habitude. Meta prévoit de licencier environ 10 % de ses effectifs le mois prochain et de fermer 6 000 postes vacants.

« Je sais que cela laissera tout le monde dans un état d'incertitude pendant près d'un mois, ce qui est un sentiment extrêmement troublant », a écrit Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta.

Pour certains employés de Meta, l'admission par la direction de l'entreprise de l'imminence de licenciements a apporté un sentiment de soulagement. Un employé qui a requis l'anonymat en raison du caractère sensible du sujet a déclaré que, puisque les licenciements ont été largement discutés en interne, cette annonce officielle contribuera à atténuer certaines incertitudes.

Un commentaire très apprécié sur le message interne de Gale était une photo d'un éléphant, faisant allusion au fait que le leadership était enfin « face à l'éléphant dans la pièce » (c'est-à-dire un problème évité depuis longtemps mais évident). Reuters a rapporté pour la première fois en mars que Meta prévoyait des licenciements à grande échelle, et les employés spéculent depuis des semaines.

« L'éléphant est enfin observé ! » » a commenté un autre employé. Quelqu'un d'autre a posté la photo d'une enveloppe qui disait « À l'attention : Elephant », taquinant l'entreprise pour avoir enfin parlé des licenciements précédemment évités.

Anxiété au cours du mois dernier

Certains employés ont déclaré qu'il faudrait près d'un mois pour savoir qui serait licencié, ce qui a rendu les gens anxieux. Quelqu'un a posté que c'était sa première semaine dans l'entreprise. "Je devrai peut-être dire au revoir", a-t-il écrit.

Un autre employé a déclaré à Business Insider que, comme il n'était pas clair quelles équipes seraient concernées par les licenciements, cette annonce officielle n'a fait qu'augmenter la pression sur eux pour qu'ils produisent des résultats le mois prochain.

« Je suis un peu stressé en pensant aux résultats que je dois obtenir le mois prochain. » » dit-il.

Même si la pression est accrue, ce n'est pas la première fois que le salarié est victime d'un licenciement dans son entreprise. L'employé a déclaré qu'il travaillerait comme d'habitude, se préparant au pire et essayant de profiter au maximum du mois prochain en attendant de nouvelles nouvelles.

"Peu importe ce que disent les dirigeants, j'ai accepté qu'il ne me reste que deux mois avant d'être licencié, donc je travaillerai comme d'habitude." » dit l'employé. Les actions

peuvent-elles être acquises ?

Les employés ont également laissé des commentaires sur le message interne de Gale avec des questions. Quelqu'un a demandé si les employés de Meta obtiendraient les actions acquises le 15 août dans le cadre de certains programmes de rémunération des employés. Gale a répondu que les dates de départ des employés concernés seraient antérieures aux dates d'acquisition des actions en août et ne seraient donc pas disponibles.

"Au moment où l'avis de licenciement a été émis, la date d'acquisition des actions du 15 mai venait juste de passer. Selon l'emplacement, certains employés seraient restés dans l'équipe au-delà de la date d'acquisition des actions du 15 août", a écrit Gale. Un autre employé l'a remerciée pour la clarification.

Certains employés ont demandé s'il y aurait des restrictions sur les voyages d'affaires au cours de la semaine du 20 mai. "Nous ne limiterons pas les voyages à l'échelle de l'entreprise. Les vice-présidents partageront des dispositions spécifiques pour leurs équipes", a répondu Gale.

Rester n'est peut-être pas une bonne chose.

Dans la section des employés de Blind's Meta, certains utilisateurs ont demandé pourquoi Meta ne pouvait pas fournir d'indemnités de départ volontaire. Microsoft a proposé jeudi des rachats uniques de retraite anticipée à des milliers d'employés de longue date, et Google a proposé des dispositions similaires aux employés de certaines organisations.

De nombreux messages sur la plateforme proviennent d'utilisateurs demandant quelles équipes peuvent être affectées par des licenciements.

Un utilisateur a déclaré dans un article plus long que « survivre » à un licenciement n'est pas nécessairement une bonne chose.

"Je me sens plus anxieux de survivre à cette série de licenciements." Il a écrit, revenant sur les multiples vagues de licenciements que l'entreprise a connues depuis 2022.

« Parce que nous savons tous que pour ceux d'entre nous qui restent, les choses ne feront qu'empirer, avec plus de travail sur nos épaules et d'autres aspects de cette entreprise triste et pleine de peur qui se détériorent », ont-ils écrit.