Selon plusieurs employés proches du dossier, Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, a récemment déclaré lors d'une réunion interne que l'entreprise ne pouvait pas promettre qu'il n'y aurait pas de nouvelle série de licenciements en plus des plans de licenciement annoncés. Auparavant, Meta avait annoncé son intention de licencier environ 10 % de ses employés dans le monde le mois prochain.

Gale a déclaré lors de la réunion que la question "de savoir s'il y aura davantage de licenciements" se posera toujours et qu'elle "adorerait dire qu'il n'y aura pas plus de licenciements", mais elle ne peut pas faire de promesses que l'entreprise ne pourra pas tenir. Elle a souligné que même si les activités de l'entreprise restent stables, les priorités peuvent être ajustées à tout moment, la concurrence dans le secteur reste féroce et l'entreprise continuera à « gérer les coûts de manière responsable ». Dans ce contexte, Meta continuera d'ajuster la structure de l'équipe selon les besoins et tentera de « relocaliser les talents » grâce à la mobilité interne. Gale a également mentionné que certains départements seront plus touchés par cette série de licenciements, mais n'a pas précisé quels secteurs d'activité étaient spécifiques.

Elle a spécifiquement mentionné que Meta augmentait ses investissements dans l'organisation « Applied AI (Applied Artificial Intelligence) », indiquant que tout en réduisant les coûts de main-d'œuvre, l'entreprise allouerait toujours des ressources à des domaines stratégiques clés. La direction de l'entreprise a également déclaré lors de la réunion que « l'utilisation symbolique » de l'IA en interne par les employés ne serait pas considérée comme un facteur de licenciement.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a également répondu aux licenciements lors de cette réunion interne, affirmant que l'automatisation de l'IA n'était pas le principal facteur à l'origine des licenciements. Il a déclaré que l'IA avait effectivement grandement amélioré l'efficacité du travail des petites équipes, mais que les licenciements étaient davantage liés à la stratégie globale de l'entreprise et à l'allocation des ressources.

Concernant les problèmes de surveillance des employés qui préoccupent le monde extérieur, Zuckerberg a également mentionné lors de la réunion que Meta avait précédemment annoncé qu'elle optimiserait les modèles d'IA en enregistrant les frappes du clavier et les mouvements de la souris des employés. Il a souligné que dans la réalité, les humains ne surveillent pas en temps réel les opérations spécifiques des employés. Les données seront extraites et utilisées pour améliorer le système d’IA, plutôt que directement utilisées pour surveiller les performances de travail individuelles.

Lors de la réunion, le responsable de l'IA de Meta, Alexander Wang, a également fait une brève apparition et a vivement salué les derniers progrès de l'entreprise en matière d'IA lors de la session de questions-réponses, en mentionnant en particulier le modèle Spark récemment publié. Selon une photo vue par Business Insider, il a assisté à la réunion vêtu d'un T-shirt camouflage avec plusieurs motifs de cerfs, ce qui était plutôt décontracté.

Interrogé sur l'impact des licenciements à grande échelle sur le moral des employés, Gale a admis que cette série de licenciements a effectivement eu un impact sur le moral au sein de Meta et que l'entreprise travaille dur pour prendre « les meilleures dispositions humaines possibles dans des circonstances difficiles ». Elle a mentionné que Meta avait prolongé la subvention de l'assurance maladie COBRA à 18 mois, ce qui équivaut à trois fois la durée initiale, afin de réduire la pression sur les employés licenciés.

Il y a eu des signes du monde extérieur selon lesquels Meta pourrait subir plus d'une série d'ajustements de personnel cette année. Reuters a rapporté en mars que Meta prévoyait de supprimer environ 20 % de ses effectifs globaux tout au long de l'année. Selon les données divulguées par Meta, l'entreprise compte actuellement plus de 77 000 employés. Cependant, Susan Li, directrice financière de Meta, a déclaré mercredi lors de la conférence téléphonique sur les résultats du premier trimestre qu'elle "ne savait pas vraiment" quel devrait être l'effectif idéal de l'entreprise.

Dans le même temps, Meta augmente considérablement ses investissements dans les infrastructures, en particulier les dépenses liées à l’IA. La société a déclaré dans son dernier rapport financier que les dépenses en infrastructures doubleraient cette année pour atteindre une fourchette de 125 à 145 milliards de dollars, principalement pour la puissance de calcul de l'IA et la construction de centres de données. D’une part, cela resserre les coûts de main-d’œuvre et, d’autre part, cela accélère le rythme des investissements dans l’IA et les infrastructures. Cela incite également le monde extérieur à prêter davantage attention à la question de savoir s'il y aura de nouveaux licenciements à l'avenir.