Hier soir, Yu Hao, PDG de Chumi Technology, a répondu positivement à la récente question controversée consistant à "exiger que tous les employés ouvrent des comptes sur les réseaux sociaux". Il a clairement indiqué que l'objectif principal de cette décision était de former les capacités globales des employés et d'aider l'équipe à conserver un avantage concurrentiel à l'ère de l'IA, et a annoncé que des récompenses en espèces avaient été versées au premier groupe d'employés ayant atteint l'objectif.
Selon un avis interne, Yu Hao exige que les plus de 20 000 employés de l'entreprise ouvrent des comptes sur les principales plateformes de médias sociaux, et que chaque personne investisse 15 minutes par jour dans le tournage de vidéos et publie trois éléments de contenu chaque jour, se concentrant principalement sur les arguments de vente des produits, les technologies de base et les points d'innovation. Yu Hao estime que bien que le personnel technique soit doué pour gérer des paramètres complexes, il présente généralement des lacunes en matière d'expression populaire et de communication avec les utilisateurs. En gérant des comptes personnels, les employés peuvent apprendre à « parler le langage humain », traduire des technologies ésotériques dans un langage facile à comprendre pour le public et obtenir des commentaires lors des interactions.
Afin de coopérer à l'avancement du plan, Zhumi Technology a établi un mécanisme d'incitation clair : lorsque le nombre de vrais fans des employés atteint 10 000, 50 000 et 100 000, ils recevront des récompenses en espèces de 10 000 yuans, 50 000 yuans et 100 000 yuans respectivement. Yu Hao a révélé sur les réseaux sociaux que deux employés avaient reçu des primes de 10 000 yuans chacun parce que leur nombre de fans dépassait les 10 000.
En réponse aux doutes du monde extérieur concernant le « marketing pour tous les employés » et la « micro-entreprise », Yu Hao a rétorqué qu'à l'ère de l'IA, une seule capacité peut facilement être remplacée et que seuls les talents dotés de capacités inter-domaines peuvent contrôler plus efficacement les systèmes complexes. Il a souligné que l'entreprise ne se contente pas de récompenser un grand nombre de fans, mais valorise la capacité des employés à s'exprimer et à interagir en plus de leurs compétences professionnelles d'origine. Il a appelé le monde extérieur à ne pas se précipiter pour rejeter cette demande apparemment déraisonnable, estimant qu'il s'agit d'une tentative nécessaire pour améliorer la compétitivité globale de l'entreprise.