En réponse à l'incident de rédaction de la fête des mères, OPPO a publié aujourd'hui un avis interne visant à punir le responsable concerné. Parmi eux, Duan Yaohui, le chef d'entreprise de l'entreprise en Chine, assume la responsabilité finale de la gestion, et son rang a été directement réduit de deux niveaux. Sa performance cette année n'est pas supérieure à C, et son augmentation de salaire sera gelée pendant 36 mois à partir de ce mois ;

Wang Yi, directeur du département des affaires directes, a des responsabilités de gestion directe et n'a pas réussi à s'acquitter efficacement de ses fonctions d'examen et de contrôle. Son grade a été rétrogradé d'un niveau. Sa performance cette année n'était pas supérieure à C. Son augmentation de salaire a été gelée pendant 12 mois à partir de ce mois-ci ;

Ma Xin, le directeur du département des relations publiques, est responsable de la gestion. Sa performance annuelle n'est pas supérieure à C, et son augmentation de salaire sera gelée pendant 12 mois à compter de ce mois ;

Le chef d’équipe de projet est responsable de la gestion directe du projet. Le rang O est dégradé d'un niveau et la performance cette année n'est pas supérieure à C.

Voici le texte original de l'annonce :

Annonce sur la responsabilité en cas d'accidents de marketing de marque lors de la fête des mères en 2026

Le 8 mai, la copie marketing de la fête des mères publiée par les comptes officiels Weibo et Xiaohongshu a causé un grand préjudice au grand public, aux utilisateurs et aux employés. Cela a également déclenché une opinion publique négative à grande échelle, affecté gravement la réputation de la marque et violé les valeurs culturelles auxquelles l'entreprise a toujours adhéré.

Selon le « Système de responsabilité en cas d'accident de marque de l'entreprise », il s'agit d'un accident de marque majeur, et les personnes responsables concernées seront soumises aux sanctions échelonnées comme suit :

• Duan Yaohui, responsable des affaires de l'entreprise en Chine : assume la responsabilité finale de la direction, sera rétrogradé de deux niveaux, sa performance cette année ne sera pas supérieure à C et son salaire sera gelé pendant 36 mois à partir de ce mois-ci ;

• Wang Yi, directeur du département des affaires directes : a des responsabilités de gestion directe et ne parvient pas à s'acquitter efficacement de ses fonctions d'examen et de contrôle. Son rang sera réduit d'un niveau. Sa performance cette année n'est pas supérieure à C. Son augmentation de salaire sera gelée pendant 12 mois à compter de ce mois ;

• Ma Xin, directeur du département des relations publiques : responsable de la gestion, la performance annuelle n'est pas supérieure à C, l'augmentation de salaire sera gelée pendant 12 mois à partir de ce mois ;

• Chef d'équipe de projet : responsable de la gestion directe du projet, O sera rétrogradé d'un niveau et la performance de cette année ne sera pas supérieure à C.

Cet incident reflète la négligence de l’équipe concernée à l’égard des valeurs sociales dominantes, ainsi que les lacunes du mécanisme commercial spécifique. J’espère que l’équipe en tirera des leçons et apportera des améliorations rapides.


Weibo, responsable d'OPPO, a publié aujourd'hui une déclaration dans laquelle il déclare qu'il souhaite exprimer ses plus sincères excuses à tout le public pour les problèmes liés à la copie marketing de la fête des mères.

"Qu'il s'agisse du caractère offensant du contenu marketing lui-même ou de la réponse superficielle immédiatement après, cela révèle notre grave manque de valeurs et de respect."

Le communiqué indique qu'après une réflexion approfondie, la société a sévèrement puni Duan Yaohui, le vice-président senior en charge des activités sur le marché chinois, ainsi que les responsables du marketing ; tous les membres du département marketing et commercial mèneront une réflexion approfondie sur cet incident, et l'équipe de direction réexaminera sérieusement la philosophie de travail et reviendra à une expression émotionnelle sincère ; dans le même temps, le processus d'examen du contenu sera restructuré, le mécanisme hiérarchique d'examen du contenu sera amélioré et les valeurs fondamentales du courant dominant seront respectées.

"Nous prendrons des mesures pratiques pour éviter que des problèmes similaires ne se reproduisent. Veuillez nous superviser et nous corriger."