Plusieurs employés de Meta ont déclaré à Wired qu'à la veille de la dernière vague de licenciements massifs de l'entreprise, certains employés quittaient leur bureau, abandonnaient leur travail et profitaient d'avantages sociaux qu'ils pourraient bientôt perdre.Deux employés ont déclaré qu'il existait un phénomène répandu d'« appropriation des avantages sociaux » dans l'entreprise : tout le monde se démenait pour utiliser le plafond flexible annuel de 2 000 $ des avantages sociaux, qui peut être utilisé pour payer diverses dépenses telles que la santé et le bien-être. De plus, les employés de Meta profitent d’une subvention d’équipement audio de 200 $ tous les trois ans pour acheter des AirPods Apple et d’autres écouteurs.
Selon un récent rapport du Times of India, Adel Wu, ancien employé de Meta, a partagé un étrange détail de licenciement en coulisses, qui a attiré l'attention en ligne.La veille de la première série de licenciements massifs chez Meta, l'atmosphère était « presque apocalyptique », a-t-elle déclaré.Les employés remplissent leurs sacs de collations, de chargeurs et de boissons gratuits au bureau avant le début officiel des licenciements.
"Au cours de ma dernière année chez Meta, j'ai probablement subi quatre ou cinq séries de licenciements, mais celle du 20 mai a été énorme." » a déclaré Adèle Wu.
Capture d'écran d'employés de Meta prenant des collations (générée par l'IA)
Meta prévoit de licencier environ 10 % de ses près de 80 000 employés mercredi, selon une note envoyée lundi aux employés de l'entreprise. Les méta-avis de licenciement seront envoyés aux adresses e-mail personnelles et professionnelles des employés concernés à 4 heures du matin, heure locale. Ces licenciements surviennent alors que le géant des médias sociaux, propriétaire d'Instagram, WhatsApp et Facebook, atteint des bénéfices records.
Une autre personne proche du dossier a déclaré que les bureaux de Meta étaient pour la plupart vides cette semaine, car tout le monde donnait la priorité à la mise à jour de son CV et se réunissait hors ligne pour se réconforter avec des amis dans ce qui pourrait être leurs derniers jours en tant que collègues. Certains employés sont « perdus », d'autres « à la pêche » et certains sont « paniqués ».
Au sein de Meta, les licenciements imminents sont l'une des nombreuses raisons pour lesquelles le moral des employés est au plus bas, selon 16 employés actuels et anciens qui ont récemment parlé au magazine Wired. Les employés étaient également mécontents des pratiques qui consistaient notamment à être « forcés » de rejoindre la nouvelle équipe d'IA avec peu de choix, et à l'introduction par l'entreprise d'un logiciel de surveillance pour suivre l'utilisation des ordinateurs portables par les employés américains pour former des modèles d'IA.
Meta a procédé à trois séries de licenciements à grande échelle depuis 2022, y compris des licenciements en 2023 dans le cadre de la campagne « Année de l'efficacité » de Meta.Même si la dernière série de licenciements est moins importante que les précédentes, elle a néanmoins retenu l'attention du grand public car elle survient à un moment où la société s'inquiète de l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi.
Cependant, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, insiste sur le fait que l'entreprise doit libérer des liquidités pour investir dans des centres de données IA. Et comme la technologie de l’IA augmente le travail humain, Meta peut fonctionner tout aussi bien avec moins d’employés.
Au moment de mettre sous presse, Meta n’a pas encore commenté.