Les employés de Samsung Electronics ont voté en faveur d'un accord historique de participation aux bénéfices. Bénéficiant de l'essor du secteur des puces mémoire, la prime moyenne par employé dans ce département devrait avoisiner les 400 000 dollars américains. L'accord a été approuvé mercredi, avec 74 % des membres du syndicat votant pour. À ce stade, le conflit de travail qui dure depuis plusieurs mois a enfin pris fin chez le plus grand fabricant mondial de puces mémoire sur la manière de répartir les énormes bénéfices générés par le boom de l'intelligence artificielle. Le syndicat avait précédemment prévenu que si les deux parties ne parvenaient pas à un accord, elles déclencheraient une grève.
Selon l'accord, ses 78 000 employés dans le secteur des semi-conducteurs recevront 10,5 % des bénéfices d'exploitation de l'entreprise. Selon la société sud-coréenne KB Securities, le bénéfice d'exploitation de Samsung atteindra 327 000 milliards de wons cette année. Sur la base de ce calcul, le montant total de ce bonus dépassera 34 000 milliards de wons (environ 22,6 milliards de dollars). Cette partie du bonus est complémentaire et le système de bonus initial de l'entreprise sera toujours mis en œuvre normalement à 1,5% du résultat opérationnel.
Dopé par cette nouvelle, le cours de l'action Samsung a augmenté de près de 7% mercredi.
Les règles de répartition de ce pool de bonus d'entreprise de puces sont les suivantes : environ 40 % du montant est réparti équitablement entre tous les employés, et la partie restante est répartie en fonction des performances de chaque département commercial. Les employés du département des puces mémoire peuvent recevoir 600 millions de won par employé ; tandis que les employés des départements de conception de puces de fonderie et de puces logiques, qui continuent de subir des pertes, reçoivent des primes par personne d'environ 150 à 200 millions de won.
Son rival sud-coréen SK Hynix a pris l'initiative de lancer un plan similaire l'année dernière, en promettant de distribuer 10 % de ses bénéfices d'exploitation aux salariés au cours des dix prochaines années. Sur la base d'un bénéfice d'exploitation annuel attendu de 250 000 milliards de wons, la prime par tête pour les 35 000 employés de SK Hynix peut atteindre 710 millions de wons.
À l’heure actuelle, la demande de puces mémoire à large bande passante utilisées dans les équipements d’intelligence artificielle est montée en flèche, ce qui a permis aux deux sociétés d’augmenter considérablement leurs revenus. Samsung est auparavant devenue la première entreprise sud-coréenne dont la valeur marchande dépasse 1 000 milliards de dollars ; Mercredi, SK Hynix est également entré dans la valeur marchande de mille milliards de dollars. Le cours de l'action du fabricant américain de puces Micron Technology s'est établi mardi à la barre des mille milliards de dollars à la clôture du marché de New York.
Contrairement à SK Hynix, Samsung n’est pas un pur fabricant de puces. Selon une source proche du dossier, les employés de la Device Experience Division (DX), qui produit des téléphones mobiles, des téléviseurs et d'autres produits numériques, ne recevront qu'environ 6 millions de wons de bonus.
L'accord a également été critiqué par les conservateurs, qui craignent que cette décision n'incite d'autres entreprises sud-coréennes à emboîter le pas et à formuler des exigences similaires. Actuellement, les salariés du groupe Internet Kakao, de l'opérateur télécom LGUplus et de la société pharmaceutique Samsung Biologics ont tous demandé une participation aux bénéfices.
Song Yeon-seok, membre du Parti du pouvoir national, le plus grand parti d'opposition de Corée du Sud, a déclaré la semaine dernière : « Le précédent créé par (l'accord de Samsung) déclenchera une vague de grèves dans l'industrie et affaiblira à terme la compétitivité industrielle de la Corée du Sud. Un tsunami de grèves et de chaos approche. »