Récemment, Mme Zhao de Nanjing a postulé pour un emploi dans une entreprise de haute technologie du Jiangsu. En termes de salaire, l'entreprise "après avoir attribué des points chaque mois, chaque "3 000 points" sera converti en un mois complet de salaire". Mme Zhao est confuse : lorsque vous cherchez un emploi, avez-vous rencontré une entreprise étrange qui « ne paie pas de salaire mais donne des points » ?
Le 26 décembre, la personne concernée en charge d'une entreprise de robots dans le Jiangsu a répondu à un journaliste en amont et a déclaré : « La situation est vraie. Les points sont attribués dès le début et les salaires seront payés une fois le financement mis en place. L'avocat Li Li du cabinet d'avocats Chongqing Jieheng a déclaré : « La pratique de l'entreprise consistant à utiliser de soi-disant points pour remplacer les salaires viole les dispositions pertinentes du droit du travail. La Brigade de surveillance du travail et de la sécurité sociale du district de Wujiang, ville de Suzhou, a répondu : « Si l'entreprise ne paie finalement pas ses salaires en RMB, les travailleurs peuvent le signaler. » "
Tianyancha APP montre que la société a été créée le 18 janvier 2022, avec un capital social de 1 million de yuans et 1 personne assurée. Selon le site officiel de l'entreprise, il s'agit d'une entreprise de haute technologie axée sur le domaine des soins de santé intelligents. Le fondateur possède une solide expérience dans le secteur de l'intelligence artificielle et plus de 50 % de l'équipe de start-up est titulaire d'une maîtrise ou plus. La société a son siège à Suzhou, son centre de R&D à Shenzhen et sa base de production à Dongguan. Le slogan du mécanisme d'incitation de l'entreprise : « Co-création, partage et partage, la pratique du système de points contribue à une constitution d'équipe efficace ». L'article de promotion du mécanisme d'incitation indiquait : « Compte tenu de la particularité de l'équipe de la start-up, nous avons adopté de manière innovante un système de points pour clarifier le parcours d'investissement actuel et de réalisation des revenus futurs des salariés. Les salariés peuvent choisir un package salarial qui combine points + cash dans une certaine proportion, et standardise les règles d'échange des points : délai d'échange, méthode d'échange, ratio de calcul des intérêts, plan de conversion d'actions, etc.
Les journalistes en amont ont vu du « Système de points d'entreprise » : « L'équipe entrepreneuriale ou l'entreprise attribue des points à tous les employés de l'entreprise ou aux assistants externes qui participent ou aident au développement de l'entreprise à temps plein ou à temps partiel. Les participants à temps plein aux affaires de l'entreprise reçoivent 100 points quotidiennement. le 2ème mois, 1,2 fois le 3ème mois, 1,3 fois le 4ème mois... jusqu'à 2 fois le 11ème mois. « L'échange de points contre de l'argent doit remplir deux conditions en même temps : « Premièrement, une fois que l'entreprise a atteint le seuil de rentabilité, elle réalisera des bénéfices annuels, c'est-à-dire que le bénéfice sera positif ;
Le système de points de l’entreprise concernée. Capture d'écran du réseau
Le 26 décembre, le responsable de l'entreprise susmentionnée a déclaré aux journalistes : "Nous sommes une start-up. Le système de points est la création originale de l'entreprise. Les employés reçoivent des points mais pas de salaire pendant les quatre premiers mois environ lorsqu'ils viennent travailler dans l'entreprise. L'entreprise utilise des points pour calculer la charge de travail et remboursera les salaires une fois le financement mis en place."
À cet égard, l'avocat Li Li du cabinet d'avocats Chongqing Jieheng a déclaré : « La pratique de l'entreprise consistant à utiliser des points pour payer les salaires viole gravement les dispositions des lois et réglementations du travail. Tout d'abord, l'article 50 de la loi sur le travail, « Les salaires doivent être payés aux travailleurs sous forme de monnaie sur une base mensuelle. Les salaires ne doivent pas être retenus ou retardés sans raison. Les salaires ne doivent pas être retenus ou retardés sans raison. Deuxièmement, le soi-disant « système de points » de l'entreprise est calculé de la manière suivante : « tous les 3 000 points peuvent être échangés contre un mois complet de salaire » et « la participation à plein temps aux affaires de l'entreprise se verra attribuer 100 points sur une base quotidienne ». Les employés doivent travailler 30 jours par mois pour obtenir 3 000 points, et peuvent ensuite échanger un mois complet de salaire. Si les faits sont les suivants. Par conséquent, l'entreprise est également confrontée au problème de l'allongement illégal des heures de travail et du non-paiement des salaires des heures supplémentaires. Troisièmement, le « système de points » prévoit des incitations à l'échange tardif des points contre des salaires, ce qui constitue un retard déguisé dans le paiement des salaires et viole également les dispositions du droit du travail selon lesquelles les salaires doivent être payés à temps. Enfin, ce qui est plus grave, c'est que le « système à points » a accumulé de nombreux problèmes. L’échange de salaires contre de l’argent constitue une grave violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Si l’entreprise met en œuvre un tel système, les travailleurs peuvent porter plainte auprès du service local d’inspection du travail. Si l'entreprise refuse de payer les salaires à temps, les travailleurs peuvent être contraints de résilier le contrat de travail et de demander une indemnisation à l'entreprise pour sauvegarder leurs droits et intérêts légitimes.
Dans l’après-midi du 26 décembre, le personnel de la Brigade de surveillance du travail et de la sécurité sociale du district de Wujiang, dans la ville de Suzhou, juridiction de l’entreprise, a répondu aux journalistes : « Si l’entreprise impliquée ne parvient finalement pas à payer les salaires des travailleurs en RMB, les parties concernées peuvent se plaindre et nous en informer. »
(Feng Shengyong, journaliste d'Upstream News)