Récemment, un internaute disposant d'informations certifiées en tant qu'employé d'une entreprise de commerce électronique bien connue à Shanghai a annoncé la nouvelle sur une plateforme sociale, affirmant que parce que l'entreprise n'osait pas exiger des employés étrangers qu'ils fassent des heures supplémentaires, elle obligeait tous les employés du département national à faire davantage d'heures supplémentaires afin de compenser les heures de travail globales de l'équipe.
Les internautes dans la zone de commentaires en ont discuté :
Certains internautes ont déclaré que la raison principale était que si on leur demandait de faire des heures supplémentaires, ils arrêteraient vraiment. Un autre internaute a déclaré sans ambages : « Certaines personnes le feront si elles ne travaillent pas. »
En ce qui concerne les horaires de travail, certains internautes ont révélé que les employés étrangers de Pinduoduo suivent généralement un système de travail de 11 heures à 6 heures du matin et ne travaillent pas le dimanche. Immédiatement, certains internautes ont plaisanté : « C'est tellement pitoyable que je ne puisse même pas prendre de petit-déjeuner ou de collations à minuit. »
Certains internautes maintiennent un point de vue relativement neutre, estimant qu'il s'agit d'un phénomène courant dans l'industrie Internet nationale. Il a également déclaré qu'au moins l'usine n'a pas encore connu de situation dans laquelle les employés occupant le même poste sont traités différemment en termes d'horaires de travail et de normes d'évaluation des performances en raison de différentes nationalités.
Des situations similaires ne constituent pas un cas isolé. Selon des informations précédentes, un employé étranger d'une plate-forme de courtes vidéos a publié une vidéo sur une plate-forme sociale disant qu'il pouvait rentrer chez lui après avoir quitté son travail à 19 heures, et en même temps, il était « préoccupé » de savoir si ses collègues nationaux quittaient le travail. Cela a provoqué le mécontentement des employés domestiques de l'entreprise.
De nombreux internautes ont discuté de ce contenu :
Certaines personnes ont directement demandé : « Les Chinois sont-ils humains ? Certains internautes ont déclaré que partir à l'étranger était pour eux un destin.
Il est intéressant de noter que « quitter le travail à l’heure » dans les zones de travail à l’étranger n’est peut-être pas vraiment facile. Un internaute possédant une adresse IP à Singapour a expliqué : Je ne peux vraiment plus rester ici. L’alimentation en climatisation des immeubles de bureaux de Singapour s’arrête après 7 heures. Je ne peux vraiment pas rester ici et je dois rentrer chez moi et faire des heures supplémentaires.
Il existe également des différences au sein des pays d’outre-mer. Les internautes de Singapour ont déclaré que les équipes qui peuvent réellement quitter le travail à 7 heures sont essentiellement des équipes comptant une proportion plus élevée d'employés non chinois. La plupart des employés de mon équipe sont chinois, et même les stagiaires locaux que j'ai recrutés doivent rester éveillés jusqu'à la fin du travail à 23 heures.
En fait, la culture du travail à haute intensité des grandes usines est depuis longtemps au centre de l’attention de l’industrie. Des rapports précédents ont révélé que de nombreux secteurs d'activité de l'entreprise de commerce électronique ont des exigences implicites en matière d'heures de travail mensuelles pour les employés. Les congés et absences doivent être compensés par des heures supplémentaires supplémentaires. Il est courant de quitter le travail en semaine et tard le soir.
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