Le cours de l'action Nvidia a grimpé 12 fois depuis l'avènement de ChatGPT, et ses emplois ordinaires sont considérés comme une « mine d'or ». Mais un phénomène contre-intuitif se produit dans la Silicon Valley.Un groupe d'employés principaux a volontairement renoncé à des millions de dollars d'actions non acquises, a choisi d'enlever les « menottes d'or » et de rejoindre la vague de l'entrepreneuriat IA.

Le mécanisme de déverrouillage des stocks par lots de Nvidia est l'une des méthodes de rétention des talents les plus efficaces du secteur technologique. Cela crée une anticipation perpétuelle selon laquelle le prochain lot de stock sera toujours dans trois mois. Cet objectif mouvant a conduit d’innombrables personnes à choisir d’attendre encore un trimestre, voire une année supplémentaire.

Adnan Boz, qui a quitté son emploi en 2023 pour fonder SoftwareAgent.AI, une société de programmation d'automatisation, a admis avoir reporté sa démission à deux reprises, à chaque fois pour attendre la prochaine acquisition d'actions. Ce n’est qu’à l’âge de 54 ans qu’il réalise que s’il continue d’attendre le « moment parfait », ce moment ne viendra jamais.

Cependant, pour ce groupe d'entrepreneurs,La fenêtre d'opportunité créée par la révolution de l'IA est plus précieuse que tout gain à court terme.Les connaissances de base qu'ils ont accumulées chez NVIDIA, telles que l'infrastructure d'IA et le calcul haute performance, ne peuvent exercer leur plus grande valeur que dans la phase actuelle de formation rapide de l'écosystème.

Mo Nasir, qui a quitté son emploi en 2024 pour fonder Altrina, une agence d'IA pour les industries réglementées, l'a dit sans détour :"Si vous voulez vraiment avoir une chance de gagner un milliard de dollars, il est presque impossible de le faire en tant qu'employé." Il a révélé que si Altrina était vendu à la valorisation actuelle avant le lancement, le rendement serait dix fois supérieur à celui auquel il a renoncé au titre.

Plus important encore, la structure hiérarchique des grandes entreprises ne peut finalement pas satisfaire les véritables créateurs. Antons Davis, qui travaille chez Nvidia depuis près de neuf ans, a un jour proposé l'idée d'un écosystème éducatif à Jensen Huang, et la réponse qu'il a reçue a été "Nous en parlerons après avoir construit quelque chose".

Cette phrase l'a réveillé,En 2022, il a cédé des millions de dollars en actions et a démissionné. Il a d’abord fondé le service de coaching de vie Touch of Humane, puis a lancé Osmo, une plateforme logicielle destinée aux coachs professionnels.

Il convient de mentionner que le succès de Nvidia est devenu le meilleur tremplin pour ces entrepreneurs.La hausse du cours de l'action de l'entreprise leur a permis d'obtenir un tampon financier de 3 à 5 ans en vendant certaines actions, et le statut d'« ancien employé de Nvidia » est en lui-même un passeport qui peut rapidement gagner la confiance des investisseurs et des clients.

De nombreux fondateurs ont déclaré que la réputation de Nvidia les aiderait à établir la confiance avec les investisseurs et les clients à l'avenir, et le style de gestion de Huang Renxun a également profondément affecté leur mentalité entrepreneuriale.

Adnan Boz a décrit,Huang Renxun est comme une école, permettant aux employés d'apprendre à accepter l'échec et à considérer les revers comme faisant partie de la construction de nouvelles choses. Cette tolérance aux erreurs est devenue l’un des nutriments les plus importants lors du démarrage d’une entreprise.

En fait, ce flux de talents n’est pas une perte pour Nvidia.Ces nouvelles startups utiliseront à terme le matériel et les plates-formes de Nvidia et continueront à repousser les limites de l'ensemble du marché de l'IA.. Lorsque les meilleurs talents sont prêts à renoncer aux salaires les plus généreux pour créer de nouvelles choses, cela montre que cette révolution de l’IA est loin d’avoir atteint son apogée.