Le 6 juillet, Li Bojie, ancien « garçon de génie » de Huawei, s'est publiquement plaint du processus d'entretien de DeepSeek sur les plateformes sociales. Il a mentionné que le processus était lent et fastidieux, et que l'intervieweur avait des problèmes d'attitude et l'avait interrogé sur le plagiat. Il s'est senti "sérieusement offensé".
"Aucun entretien ne sera prévu un demi-mois après la réussite de l'examen écrit. Les offres d'autres entreprises ont déjà été déposées et l'entretien n'a été organisé qu'après des demandes répétées." Li Bojie a également mentionné que lors du deuxième entretien, l'intervieweur était en retard.
Le processus d'entretien n'a pas été agréable et l'intervieweur l'a interrogé sur le plagiat. "Comme il y avait deux écrans lors de l'entretien de codage, l'intervieweur a dit que je regardais constamment l'écran de gauche et que je copiais le code. Il m'a demandé d'arrêter de copier le code et a dit que si je ne pouvais pas prouver que je ne copiais pas le code, l'entretien ne pourrait pas continuer."
Li Bojie a choisi de mettre fin à l'entretien et a estimé que la performance de l'intervieweur était différente de ce qu'il imaginait être DeepSeek.
Li Bojie est doctorant en informatique à l'Université des sciences et technologies de Chine et l'un des premiers candidats au programme « Genius Youth » de Huawei. Selon son site Web personnel, il a publié de nombreux articles lors de conférences de premier plan telles que SIGCOMM SOSP, NSDI, ATC et PLDI, et a remporté le prix de thèse de doctorat exceptionnel de l'ACM Chine et la bourse « Microsoft Scholar ». Il est actuellement engagé dans l'entrepreneuriat modèle à grande échelle et est le scientifique en chef de Pine AI.
Auparavant, le 25 juin, DeepSeek avait lancé le plus grand recrutement de l'histoire de l'entreprise. Les postes de recrutement couvrent 7 catégories dont les algorithmes, la R&D, l'exploitation et la maintenance, les produits, les ingénieurs de données et les départements fonctionnels. Au total, 33 postes sont ouverts. Les lieux de travail incluent Pékin et Hangzhou, et tous les postes acceptent des stages.
DeepSeek a déclaré qu'il « travaillait dur pour au moins doubler la taille de tous les départements » et a promis de permettre aux nouveaux arrivants de participer directement aux tâches principales et les plus importantes, en espérant que les employés pourront rapidement devenir les meilleurs talents du secteur. DeepSeek n'a fait aucun commentaire officiel sur cette interview.