Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Caudick, a officiellement démissionné fin 2023. Presque le même jour après sa démission, de nombreux employés n'ont pu s'empêcher de sortir et de l'accuser de son comportement passé. En plus de l'ancien développeur d'"Overwatch 2" dont nous avons parlé il y a deux jours, il y a aussi un ancien développeur de "Call of Duty" qui a également tenu des propos contre Caudick sur les réseaux sociaux.

Christina Pollock a déclaré : "J'étais programmeuse chez Demonware et j'ai travaillé sur Call of Duty pendant deux ans. Les décisions de Bobby ont rendu notre jeu encore pire."

"Au cours de mon premier mois de travail, j'ai entendu des rumeurs selon lesquelles il menaçait de tuer un employé. Puis, lors de la réunion générale, personne n'en a parlé. Alors je me suis levé et j'ai demandé à l'entreprise de le licencier devant tout le monde."

"Je sais que je suis bruyant et ennuyeux, et je me sens habilité à faire ces choses parce que j'ai les qualifications et d'autres opportunités d'emploi."

"Mais tout le monde devrait adhérer à cette tendance. Nous devrions tenir tête à des gens comme ça, à chaque fois."

"Il y a encore plusieurs entreprises qui voudraient de moi si j'étais licencié, mais c'est pourquoi les cadres supérieurs prennent position. Si les dirigeants ne le font pas en premier, les subordonnés ne se sentiront pas en sécurité. Nous n'avons peut-être pas de syndicat, mais si nous nous unissons, il y a du pouvoir."

"Posez des questions à voix haute lors des réunions à main levée. Soyez brefs, directs et précis, et ne donnez pas à l'autre personne la possibilité de s'évader. Les questions doivent être pointues, directes, claires et sans colère afin qu'elles ne puissent pas attaquer la façon dont vous les posez."

"Ils ne répondront certainement pas, mais tout le monde le verra."

Pollock a confirmé : "Demonware me protège des représailles. D'autres studios peuvent ne pas le faire et peuvent bien enregistrer ce que vous avez dit et le conserver dans un dossier lorsqu'ils sont contactés par les RH. Il peut également écrire ce que vous avez dit dans le procès-verbal de la réunion afin qu'il y ait des preuves concrètes, car les dirigeants faibles et incompétents prendront cela comme une attaque personnelle pour exposer leurs échecs."

Un autre développeur est du même avis : « Ce type de gestion mine les futurs effectifs de l'entreprise. »

L’heure est entrée en 2024, et Activision Blizzard sera entièrement repris par une nouvelle direction.