Selon les informations du matin du 9 janvier, en réponse au « licenciement illégal de femmes cadres par des femmes cadres », Chen Yiran, président de la société impliquée, a répondu à l'affaire aujourd'hui dans une communication avec Sina Technology, et a en outre révélé que l'employée licenciée pourrait être soupçonnée de « falsification de diplômes universitaires et de falsification de curriculum vitae ». Il a fait chanter de nombreuses entreprises jusqu'au bout et est un « récidiviste ».
Récemment, une vidéo montrant « une dirigeante d’entreprise licenciant illégalement des employés » a circulé sur les réseaux sociaux. Le contenu de la vidéo mise en ligne montre qu'un conflit est survenu entre une femme dirigeante de l'entreprise, Jing Mou, et le réalisateur de la vidéo, Sun Mou, au sujet de la résiliation de leur contrat de travail. Dans la vidéo, le photographe Sun a souligné que l'entreprise avait résilié illégalement le contrat de travail, et Jing a répondu : « J'ai enfreint la loi, et alors ? Je viens de résilier le contrat de travail illégalement, alors allez-y et poursuivez-moi en justice ! Je vous empêcherai de trouver un emploi pendant deux ans et demi, mais j'aurai à manger le mois prochain. Pensez-y par vous-même.
Il est rapporté que la femme cadre travaille chez Beijing Neox Technology Co., Ltd., également connue sous le nom de Pingxin Technology. Il a été rapporté précédemment que Jing était un camarade de classe du président de l’entreprise.
Le président Chen Yiran a précisé à Sina Technology que « les deux parties ne sont pas camarades de classe ». De plus, il n'était pas au courant de l'incident à ce moment-là et "n'avait aucune idée du recrutement et de la démission de cette personne jusqu'à ce que quelqu'un me transmette la vidéo". Dans le même temps, il a également révélé que l'employé de Sun pourrait être un « délinquant habituel » qui aurait pu « falsifier ses diplômes universitaires et son curriculum vitae » auparavant et « avoir diffamé de nombreuses entreprises en cours de route et trouvé une nouvelle victime ».
"Je peux seulement dire que le gouvernement a enquêté sur cette affaire et que les procédures de l'entreprise sont irréprochables", a déclaré Chen Yiran.
Auparavant, Beijing Neox Technology Co., Ltd. a également publié une déclaration disant : Selon des rumeurs en ligne, Jing, un employé des ressources humaines de notre entreprise, et Sun, un ancien employé, auraient eu un différend au sujet de la rupture de leur relation de travail. Jing a fait des remarques inappropriées et a reçu l'ordre de suspendre ses fonctions, d'y réfléchir et de traiter la question sérieusement. L'ancien employé Sun a rejoint l'entreprise le 25 juin 2023 et a signé un contrat de travail de trois ans ainsi qu'un accord de confidentialité et de non-concurrence, avec une période d'essai de six mois. En raison d'incompétence au travail, il a été décidé de ne pas passer la période d'essai. Après consensus, les deux parties ont signé un accord de rupture de relation de travail le 1er décembre et notre entreprise a payé l'intégralité du salaire et des indemnités de départ de novembre le 8 décembre conformément à l'accord. Les procédures ci-dessus sont traitées conformément aux lois et réglementations.
À l'heure actuelle, les deux parties sont parvenues à un accord sur les indemnités de départ.
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