Selon les informations du 13 janvier, un blogueur a publié une photo sur laquelle un employé présumé de Huawei a publié ses revenus pendant le mois de prime. On rapporte qu'il s'agit du « revenu maximal de la vie » de l'employé, avec une prime avant impôt de 910 000 et un impôt sur le revenu de plus de 300 000. En ajoutant le stock TUP et le salaire, "le revenu annuel dépasse 2 millions". L'employé a déclaré : « Dahua est assez généreux en payant de l'argent. »
En réponse à cela, certains internautes ont montré une expression envieuse : « En plus de l'envie, c'est de l'envie. Plus d'argent signifie du sens. Le blogueur mentionné ci-dessus a déclaré : Huawei est très bon, au moins l'argent est suffisant. Le plus effrayant, c’est que certaines entreprises ont non seulement beaucoup de travail, mais aussi peu d’argent.
Selon le rapport financier opérationnel de Huawei pour 2021, Huawei comptait cette année-là environ 195 000 employés, avec des opérations dans plus de 170 pays et régions, au service de plus de 3 milliards de personnes dans le monde. Les dépenses de Huawei liées au paiement des salaires, traitements et autres avantages en 2021 s'élèvent à 137,14 milliards de yuans. Un simple calcul montre que le salaire annuel moyen des salariés est de 703 000 et que le salaire mensuel moyen atteint 58 600.
Huawei a récemment prédit que le chiffre d'affaires en 2023 dépasserait 700 milliards de yuans, avec un taux de croissance d'environ 9 %. À en juger par les dernières performances et les données salariales annuelles précédentes, il n'est pas scandaleux qu'un employé de Huawei ait un revenu annuel de plus de 2 millions de yuans.