Selon les informations du 15 janvier, après un an de licenciements massifs dans de grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley, les professionnels de l'industrie technologique ont renoncé aux actions à forte croissance et aux perspectives d'emploi familières pour rechercher des emplois plus stables. Selon les statistiques pour 2023 de Karat, une plateforme de recrutement pour l'industrie technologique, 9 demandeurs d'emploi qualifiés sur 10 identifiés par des entreprises non technologiques seront embauchés avec succès, tandis que le taux de réussite du recrutement pour les grandes entreprises technologiques axées sur la croissance n'est que des deux tiers.
Cet écart s'est creusé ces dernières années. En revanche, les entreprises technologiques à forte croissance en 2020 ont tendance à attirer davantage de demandeurs d’emploi qualifiés. Cependant, les fluctuations économiques actuelles et la popularité des emplois technologiques dans tous les domaines ont modifié la situation initiale.
« Tout comme les investisseurs prennent des risques, les demandeurs d'emploi font de même », a déclaré Jeff Spector, président et co-fondateur de Karat. « Les demandeurs d’emploi évaluent leurs perspectives de sécurité. »
Ce passage à des positions plus sûres est certainement logique, compte tenu de la hausse à long terme des taux d’intérêt, de la forte augmentation du coût de la vie global et des licenciements massifs dans les entreprises technologiques. Dans un sens, ces facteurs sapent la vision forgée par des pôles technologiques comme la Silicon Valley et Seattle, où les talents pouvaient non seulement démarrer, mais aussi développer leur carrière sans changer d’emploi. "La feuille de vigne de l'invincibilité a été levée", a déclaré Spector.
Les données de Layoffs.fyi sur les licenciements dans le secteur technologique montrent qu'au premier trimestre 2023, 584 entreprises technologiques ont licencié des employés. Bien que ce chiffre ait diminué au cours de l’année, il est nettement plus élevé qu’en 2022. Des entreprises technologiques telles que Google, Meta, Microsoft, Amazon et Salesforce ont toutes licencié entre 6 % et 13 % de leurs employés. Social Media X a même perdu la moitié de ses employés.
La semaine dernière, Google a annoncé une nouvelle série de licenciements pour ses équipes d'ingénierie et de matériel informatique ; Amazon a licencié des employés dans ses studios Twitch, Prime Video et MGM ; et la société de médias sociaux Discord a également annoncé une suppression de 17 %.
Faites plus attention à l'argent que vous recevez
Ce ne sont pas seulement les chiffres qui désillusionnent les gens. Un employé d'une grande entreprise technologique a écrit sur Reddit : "Honnêtement, je me soucie plus de l'argent et des promotions que je reçois que du travail que je fais... Je pense que changer d'entreprise est une meilleure façon d'obtenir ce que je veux, plutôt que d'envisager une promotion qui peut ou non être disponible."
Le « 2023 Technology Industry Sentiment Report » publié par la plateforme de recrutement de l'industrie technologique Dice montre que 60 % des travailleurs de la technologie ont l'intention de quitter leur emploi en 2024, ce qui est plus élevé que les 52 % de l'année précédente. Cela offre aux entreprises non technologiques une opportunité concurrentielle importante d’attirer des talents technologiques.
Les entreprises non technologiques attirent les talents technologiques, promettent des emplois stables et donnent la priorité à la distribution de plus de liquidités plutôt que de capitaux propres qui pourraient ne pas conserver leur valeur à court terme. De plus, les bureaux de ces entreprises ne se limitent pas aux centres technologiques, ce qui permet aux employés de vivre dans des villes plus rentables et de réduire les temps de trajet.
Un rapport publié par CBRE indique que les entreprises non technologiques ont acquis environ 60 % des talents technologiques et qu'elles n'ont pas procédé à des licenciements à grande échelle depuis 2022. En comparaison, les entreprises technologiques représentaient près d'un tiers des 700 000 licenciements effectués par les entreprises américaines.
Le PDG de Dice, Art Zeile, a déclaré que les secteurs de l'aérospatiale, du conseil en services, de la santé, des services financiers et de l'éducation sont ceux qui ont la plus grande demande de travailleurs technologiques. Zeller a déclaré que les entreprises non technologiques ayant des branches technologiques plus importantes peuvent permettre aux travailleurs du secteur technologique de trouver de meilleurs postes que les entreprises technologiques, de bénéficier d'un environnement de travail plus stable et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Même si les gens s’éloignent des grandes entreprises technologiques, les entreprises à forte croissance offrent souvent quelque chose qui manquait historiquement aux entreprises non technologiques, comme un travail à distance flexible, un esprit de compétition technologique ou une culture de l’innovation. Dans l'environnement économique actuel, même si les entreprises non technologiques bénéficient de la stabilité, compte tenu des habitudes des meilleurs talents technologiques, les entreprises non technologiques doivent également s'ajuster et s'adapter afin de garantir des avantages à long terme.
Spector a déclaré qu'il y avait des avantages à se concentrer moins sur l'innovation, ce qui signifie que les travailleurs de la technologie peuvent voir davantage de projets devenir réalité. "Il y a beaucoup de projets qui sont hors de portée, beaucoup de projets expérimentaux", a déclaré Spector à propos des grandes entreprises technologiques. Dans les entreprises américaines, en dehors des grandes entreprises technologiques, a-t-il déclaré, "il y a davantage d'efforts pour garantir que les projets soient réalisés".
Croissance des emplois technologiques
Zeller a également déclaré que les récents licenciements ont perturbé la dynamique de croissance que les grandes entreprises technologiques ont façonnée au cours de deux décennies. En conséquence, « le concept de stabilité occupe une place plus importante dans le débat actuel », a-t-il déclaré.
Spector, président de Karat, a également remarqué que les grandes entreprises technologiques développent davantage d'activités transfrontalières en Inde et ailleurs, et que de nombreuses entreprises technologiques ont également commencé à recruter des travailleurs technologiques pouvant travailler à temps plein aux États-Unis. Il a dit qu'il s'agissait en quelque sorte d'un renversement des rôles en fonction de l'évolution de l'industrie. "Chaque entreprise commence à se diversifier dans d'autres domaines", a déclaré Spector, ajoutant que le marché des talents technologiques deviendra plus compétitif à mesure que les écarts salariaux se réduiront au niveau géographique.
Zeller a déclaré qu'à mesure que l'intelligence artificielle devient plus importante dans une variété de rôles, de plus en plus de demandeurs d'emploi commencent à s'assurer qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour être compétitifs sur le marché du travail actuel et futur. Le rapport d'état de l'Octoverse Open Source 2023 publié par GitHub montre que 92 % des développeurs de la plateforme utilisent ou essaient des outils de programmation d'intelligence artificielle. Ce n’est qu’un exemple de l’intelligence artificielle qui s’infiltre dans l’esprit des travailleurs technologiques.
IA ou pas, le paysage actuel de la recherche d'emploi montre que les travailleurs technologiques redéfinissent ce que signifie être un professionnel technique performant. Ils ont abandonné l’idée selon laquelle travailler pour l’une des plus grandes entreprises technologiques du monde signifiait réussir dans l’industrie technologique.
Mais Spector a déclaré : « Les souvenirs sont toujours courts. » Il n'est pas sûr que cette tendance se poursuive. Pour l’instant, de nombreux travailleurs technologiques ont la possibilité d’acquérir plus de stabilité tout en faisant ce qu’ils font le mieux.