Résumé :
D'après les informations du matin du 4 septembre, de nombreux employés démissionnaires de Xibei ont récemment annoncé dans la rubrique « BUG » que les primes de fin d'année 2025, les indemnités de départ et les fonds de rachat d'actions n'avaient pas été versés conformément au délai convenu dans l'accord initial. À la fin du mois de juillet de cette année, Xibei a demandé aux employés de modifier l'accord. Le nouveau plan a été adapté comme suit : la prime de fin d'année 2025 sera versée en cinq tranches avant fin 2026, à chaque fois 20 %. S'il existe un accord d'intérêt, l'accord initial sera mis en œuvre avant le 1er juillet 2026 et l'intérêt annuel sera de 8 % par la suite ;
Il reste encore une partie de l'indemnité de départ qui n'a pas été versée. Il sera calculé au taux annuel de 8 % à compter du 1er juillet 2026. 15 % seront versés au premier semestre 2027, 15 % seront versés au second semestre, 25 % seront versés au premier semestre 2028 et 25 % seront versés au second semestre ;
Une partie du prix de cession des capitaux propres n'a pas encore été payée et les intérêts seront calculés au taux annuel de 8% à compter du 1er juillet 2026 et seront payés par tranches avant le 31 décembre 2028 en fonction de la reprise de l'activité.
Un employé a révélé qu'avant la modification de l'accord, le fondateur de Xibei, Jia Guolong, avait tenu une réunion en ligne pour expliquer aux employés qui partaient : « Il a dit qu'il pensait que l'entreprise pouvait se rétablir, mais qu'il ne pouvait pas payer à temps maintenant et qu'il devrait attendre jusqu'en 2028 pour payer. »
Au moment de mettre sous presse, Xibei n'a pas répondu au changement de l'accord.
Après avoir connu la crise des plats préparés, fin février de cette année, il a été révélé que le siège de Xibei avait entamé des ajustements de personnel à grande échelle.
Selon l'accord entre Xibei et ses employés à l'époque, pendant la période où le flux de trésorerie du magasin était négatif en 2026, Xibei a mis en œuvre une politique de report de salaire. 50 % du salaire mensuel supérieur à 20 000 yuans sera payé, 80 % du salaire mensuel de 10 000 à 20 000 yuans sera payé et le salaire mensuel de 10 000 yuans et moins sera payé intégralement. Les salaires de février seront payés le 10 mars et le retard salarial sera rattrapé dans les trois mois de juillet, août et septembre. La prime de fin d'année 2025 sera reportée au 10 juillet 2026 et les intérêts seront calculés au taux annuel de 6 %.
L'accord précise également qu'en cas de licenciement, l'indemnité sera versée par tranches, à raison de 20 % le mois suivant, 30 % le sixième mois et 50 % avant la fin de 2026 ; en outre, la rémunération peut être convertie en actions, calculée au double de la rémunération. Si vous n'acceptez pas le licenciement, vous pouvez choisir de rester sans salaire pendant 3 à 6 mois. L'entreprise paiera la caisse de prévoyance de la sécurité sociale selon l'assiette minimale et décidera de reprendre ou non le travail une fois que l'entreprise se développera normalement.
Dans l'accord, Xibei s'est également mis d'accord avec les employés sur les questions liées à la démission et au retrait d'actions. Selon l'accord, les fonds de rachat d'actions peuvent être convertis en prêts d'entreprise et seront payés par versements selon le plan de 20 % le mois prochain, 30 % le sixième mois et 50 % avant la fin de 2026, et les intérêts seront payés conformément à la politique d'emprunt de l'entreprise.
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