Le 11 mars, une rumeur concernant une fraude au recrutement interne au sein de la société Huawei de Chengdu, qui a conduit au licenciement de nombreux dirigeants de lignes de produits, est devenue virale. Les documents de notification internes de Huawei exposés par la suite semblent confirmer la rumeur. Selon les rapports pertinents,De graves irrégularités ont été constatées dans le recrutement de Huawei à Chengdu. Depuis la sélection initiale du CV jusqu'au processus d'entrée final, une chaîne industrielle de corruption s'est formée.
Par exemple, lors du processus d'examen écrit et d'entretien, il existe des comportements tels que passer des examens au nom d'autrui et divulguer des questions, etc., et les barrières initialement utilisées pour sélectionner les talents sont vaines. Dans le même temps, des méthodes d'entrée telles que la « référence interne » et la « OD » (externalisation de l'expédition) sont également utilisées, devenant ainsi un outil permettant à certains membres du personnel interne de rechercher un gain personnel, et même à certains membres de la direction d'être impliqués.
Les rumeurs montrent qu'après que Huawei a découvert le problème de recrutement à Chengdu, elle a directement bloqué l'immeuble de bureaux de Chengdu et procédé à un examen de tous les employés impliqués. Il a été révélé qu'un certain département en difficulté avait directement licencié plus de 100 employés, dont plus de 50 travailleurs réguliers et près d'une centaine d'employés OD. En raison de graves violations de leur droit de travail, ces employés licenciés ne recevront aucune forme de compensation financière et même leurs options d'achat d'actions initiales seront annulées.
Un rapport interne de Huawei qui a ensuite été révélé a montré qu'un audit a révélé que de nombreuses personnes dans divers départements, notamment les produits et solutions TIC, le département commercial des semi-conducteurs, le département de gestion des ressources humaines et le département des ventes et services TIC, s'étaient livrés à des irrégularités telles que l'organisation, la participation à des examens de remplacement et la divulgation de questions d'inspection de capacité de service à des candidats dans le secteur de la sélection de non-employés. Dans le même temps, de nombreuses personnes ont réalisé des bénéfices en vendant les actifs informationnels de l’entreprise. Leur comportement a gravement violé le Code de conduite professionnelle des employés de Huawei et les exigences pertinentes en matière de gestion commerciale de l’entreprise. Après recherche, le personnel impliqué a été licencié et obligé de restituer ses bénéfices illégaux et d'indemniser l'entreprise pour ses pertes.