Résumé :
Depuis cette période, le recrutement d'automne a commencé et les entretiens d'embauche sont redevenus un sujet brûlant sur Internet. Récemment, deux expériences d'interview d'Apple publiées sur Xiaohongshu ont suscité de larges discussions sur les plateformes sociales. Le processus d'entretien extrêmement long et la disparité des résultats finaux ont amené de nombreux internautes à la recherche d'un emploi à se plaindre d'être stressés.
Selon le contenu partagé sur la plateforme Xiaohongshu, un demandeur d'emploi a soumis son CV pour un poste chez Apple début juin et n'a reçu d'offre officielle qu'à la mi-octobre. Le cycle complet de recherche d'emploi a duré plus de quatre mois et il a passé un total de 12 séries d'entretiens.
L'entretien le plus éprouvant a été l'entretien sur place du 8 juillet. Comme le poste pour lequel postuler ne se trouve pas dans la ville où se trouve le demandeur d'emploi, les internautes ont pris un vol spécial pour se rendre sur le lieu de l'entretien.
La journée a duré de 9h00 à 16h00 et sept entretiens ont été menés d'affilée pendant sept heures complètes. Chaque tour nécessitait un intervieweur différent. La durée d’un seul cycle de communication variait de 30 minutes à une heure. Même à l’heure du déjeuner, l’entretien devait être réalisé en mangeant.
Au moment même où de nombreux internautes déploraient que ce blogueur ait finalement obtenu ce qu'il voulait après avoir traversé un long processus, l'expérience d'un autre demandeur d'emploi nommé Jojo a également attiré l'attention de tous.
De la même manière, Jojo a postulé pour un poste chez Apple et a commencé à passer des entretiens en juillet et s'est poursuivi jusqu'en octobre. Après avoir passé 11 séries d'entretiens, après avoir investi beaucoup de temps et d'énergie, Jojo a finalement reçu un refus.
Ce qui est intéressant, c'est que les internautes se sont précipités vers la zone de commentaires de l'internaute qui a reçu l'offre de laisser des messages, en plaisantant : "Félicitations pour avoir vaincu Jojo".
Il est actuellement impossible de confirmer si les deux ont postulé pour le même poste, mais le fort contraste entre « perdu en 11 tours et atterri en 12 tours » a fait déplorer de nombreux demandeurs d'emploi que la différence entre eux n'est qu'un tour, mais les fins sont très différentes. Un grand nombre d'internautes se sont plaints : il n'y a que 18 niveaux d'enfer et le tourment des interviews dans les grandes entreprises est insupportable.
Il est entendu que les multiples séries d'entretiens de haute intensité ne sont plus propres à Apple. Ces dernières années, les grandes entreprises technologiques ont généralement allongé les liens de recrutement et amélioré les normes de sélection. Cela est directement lié à l’augmentation continue du nombre de diplômés et à l’intensification de la concurrence sur le marché du travail.
Selon les informations publiques du ministère de l'Éducation, le nombre de diplômés universitaires dans le pays en 2025 est de 12,22 millions ; et le nombre de diplômés universitaires en 2026 devrait atteindre 12,7 millions, soit une augmentation de 480 000 par rapport à l'année précédente. Le nombre total de diplômés reste élevé.
Avec l'énorme population de demandeurs d'emploi et l'offre limitée de postes de haute qualité, les entreprises sont plus prudentes lors de l'embauche et ont tendance à réduire le coût des essais et des erreurs grâce à de multiples séries d'entretiens et d'évaluations croisées multidimensionnelles. C'est devenu la norme d'avoir plus de séries d'entretiens et des périodes d'attente plus longues.
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