Résumé :
Le dernier rapport sur le marché de l'emploi en cybersécurité aux États-Unis montre que, bien que la demande globale de recrutement continue de baisser et soit tombée à son niveau le plus bas au cours des quatre dernières années, les emplois en cybersécurité liés à l'intelligence artificielle ont inversé la tendance, les ingénieurs en sécurité de l'IA devenant l'un des postes connaissant la croissance la plus rapide.
Le rapport a été publié par CyberSN. Les données proviennent de la plateforme de données de recrutement JobSpikr et les postes en double sont éliminés. Les chercheurs ont ensuite reclassé les informations de recrutement sur la base du système de classification des emplois en cybersécurité établi par CyberSN. Le système couvre 10 grandes catégories et 45 types de rôles fonctionnels en matière de cybersécurité. Par conséquent, le rapport se concentre davantage sur les compétences et le contenu du travail dont les entreprises ont réellement besoin, plutôt que sur les titres de poste utilisés dans les annonces de recrutement.
Grâce à l'analyse des données, le rapport tente de présenter l'évolution de la demande actuelle de compétences en matière de sécurité des réseaux et, en comparant les données avec la même période des années précédentes, d'identifier les types d'emplois qui connaissent la croissance ou la diminution la plus rapide.
Les données montrent que de janvier à septembre 2026, le nombre total d'offres d'emploi liées à la cybersécurité aux États-Unis était de 235 786, soit une baisse de 26,4 % par rapport aux 320 210 de la même période en 2025, établissant un nouveau plus bas au cours des quatre dernières années.
Cependant, dans le contexte du refroidissement du marché global du recrutement, certaines orientations professionnelles affichent encore une forte dynamique de croissance. Le rapport souligne que la croissance de deux types d'emplois liés à l'intelligence artificielle et à l'analyse de données est particulièrement significative. Parmi eux, la demande de postes d'ingénieur en sécurité de l'IA a augmenté de 268,3 % d'une année sur l'autre, et la demande de postes de scientifiques des données en sécurité des réseaux a augmenté de 203,5 % d'une année sur l'autre.
D'après la tendance générale, la demande de connaissances et de compétences en matière d'intelligence artificielle parmi les entreprises est toujours forte. Au cours des neuf premiers mois de 2026, près de 15 % des offres d'emploi en cybersécurité mentionnaient des capacités liées à l'IA, ce qui est fondamentalement le même que le ratio de 15,1 % pour la même période en 2025. Il convient toutefois de noter que ce type de demande a continué d'augmenter au cours de l'année. En septembre 2026, la proportion de postes impliquant des exigences en matière de capacités en IA était passée à 20 %.
Parmi les différents domaines fonctionnels, les exigences les plus évidentes en matière de connaissances en IA sont les postes de recherche. Les données montrent que 32,7 % des postes de recherche mentionnent des exigences en matière de compétences en IA, soit une augmentation de 11,7 points de pourcentage par rapport à l'année dernière. Viennent ensuite les postes liés aux tests d'attaque et d'intrusion, qui représentent 23,3 %, soit une augmentation de 4,8 points de pourcentage sur un an ; les postes de gouvernance, de risque et de conformité (GRC) représentaient 19,8 %, soit une augmentation de 2,1 points de pourcentage ; et les postes de planification représentaient 18,9%, soit une augmentation de 0,6 point de pourcentage.
Les postes de télétravail sont également un domaine d'intérêt clé dans le rapport. Du point de vue de la division fonctionnelle, les postes de vente présentent la plus forte proportion de travail à distance, atteignant 32,8 % ; Les positions GRC sont de 31,2% ; les positions dans les tests d'attaque et de pénétration sont de 24,7 % ; les positions en matière de sécurité des produits sont de 22,9 % ; les postes d'éducation et de formation sont de 22,8 % ; les postes de recherche sont de 21,9 % ; et les positions de défense sont de 21,3%.
Dans le même temps, de nombreux postes traditionnels en cybersécurité ont connu des baisses significatives. Parmi eux, le poste avec la plus forte baisse est celui d'analyste des menaces internes, avec un nombre de recrutements en baisse de 55,6%, ne laissant que 1 088 postes. Les analystes du cyber-risque ont chuté de 51,5% à 4 031 postes ; les ingénieurs de tests d'intrusion ont chuté de 45,9 % à 3 063 postes ; les directeurs de cybersécurité ont diminué de 41,0% à 4 688 postes ; les chasseurs de menaces ont chuté de 40,0 %. à 1 013 postes ; les chefs de projets cybersécurité ont diminué de 39,4% à 783 postes ; Les postes de responsables de la sécurité de l'information (RSSI, y compris CSO, BSO, ISO et autres titres connexes) ont diminué de 38,9 % à 2 832 postes.
Cependant, le rapport note que la forte baisse des postes de RSSI est en partie affectée par des niveaux de demande inhabituellement élevés en 2025. En fait, le nombre de 2 832 emplois en 2026 est presque exactement le même que les 2 808 emplois de 2024. De plus, le nombre de postes de RSSI au troisième trimestre 2026 a augmenté de 19,5 % par rapport au deuxième trimestre.
Les auteurs du rapport soulignent que cette étude se concentre sur « ce qui se passe » sur le marché du recrutement, plutôt que sur « pourquoi cela se produit ». L'étude n'a pas procédé à une analyse approfondie des raisons spécifiques à l'origine des changements d'emploi, mais a mesuré les besoins réels des entreprises à travers un cadre unifié de classification des emplois. Le rapport souligne que les titres de poste de recrutement sont souvent bruyants et qu'il convient donc d'accorder davantage d'attention au contenu professionnel réel du poste plutôt qu'au titre de poste lui-même.
Néanmoins, le rapport fait quelques observations remarquables. Par exemple, en termes de postes de direction et de RSSI, les recherches suggèrent que les tendances de recrutement pour ces postes sont souvent étroitement liées à la façon dont les conseils d’administration perçoivent les responsabilités en matière de cybersécurité et les questions de gouvernance.
Dans l'ensemble, le marché du travail américain en matière de cybersécurité connaît une contraction significative, mais l'intelligence artificielle est en train de devenir un moteur important de l'évolution de la demande du secteur. Pour les talents possédant une expertise en sécurité de l’IA, il existe encore de nombreuses opportunités sur le marché actuel ; tandis que les praticiens qui espèrent accéder à des postes de direction tels que responsables de la sécurité de l’information devront peut-être être plus patients et attendre que le marché reprenne.
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