Plus vous vieillissez, plus vous êtes optimiste quant à l’IA ? L'agence a déclaré que l'IA n'a pas éliminé les anciens employés et que les employés expérimentés peuvent mieux contrôler les grands modèles.

Résumé :

La société pense généralement que les jeunes savent mieux utiliser l'IA et sont plus « proches » de l'IA ; Cependant, la dernière enquête sur les lieux de travail aux États-Unis montre que les employés plus âgés sont plus optimistes que les jeunes quant aux opportunités offertes par l’IA. Selon les médias publiés jeudi (heure locale), la dernière étude de Glassdoor, un organisme américain de recherche sur le lieu de travail, montre que les employés âgés de 40 à 60 ans sont les plus optimistes quant aux opportunités offertes par l'IA, en partie parce que l'IA crée davantage d'opportunités pour les employés seniors.

Les médias ont cité les informations de Glassdoor et ont souligné que près de la moitié de la génération

Comme référence générationnelle : la génération X est née de 1965 à 1980, les Millennials sont nés de 1981 à 1996 et la génération Z est née après 1997.

Remarque : le graphique est divisé de haut en bas en générations. Martin a déclaré qu'au cours des deux dernières années, les employés de plus de 40 ans ont pour la plupart estimé que leurs employeurs avaient pleinement profité du boom de l'IA et étaient reconnaissants envers leurs patrons de leur avoir fourni l'opportunité d'essayer des outils d'IA générative.

Les employés les plus jeunes craignent principalement que l'essor de l'IA entraîne une réduction des postes de premier échelon.

Glassdoor a souligné que les jeunes employés sont relativement pessimistes à l'égard de l'apprentissage automatique, principalement parce que les entreprises américaines favorisent l'automatisation des tâches d'entrée de gamme telles que le service client, la recherche et la rédaction de supports marketing.

Martin a déclaré à ce propos : "Si vous occupez un poste plus élevé dans votre carrière, vous serez un peu plus protégé."

À l'ère de l'IA, l'expérience a plus de valeur

Les rapports des médias soulignent qu'avec le développement de l'IA, la demande du marché en employés expérimentés augmente.

Selon les données d'Indeed, un site de recrutement de renommée mondiale,

Au cours de l'année précédant mai 2026, le nombre d'offres d'emploi pour des postes de direction a augmenté de 14,7 %, tandis que le nombre d'offres d'emploi pour des postes de niveau subalterne a diminué de 6,3 % au cours de la même période.

Martin a déclaré :

"Nous craignions par le passé que l'incapacité ou la réticence des travailleurs âgés à adopter de nouvelles technologies les entraîne à être éliminés du marché du travail, mais au moins jusqu'à présent, cette inquiétude ne s'est pas produite."

Martin a souligné que les employés expérimentés ont tendance à obtenir de meilleurs résultats avec les grands modèles de langage,

car ils ont l'expertise nécessaire pour écrire des mots précis et identifier les illusions factuelles de l'IA

L'illusion factuelle de l'IA fait référence à un grand modèle de langage qui produit solennellement un contenu fictif, erroné ou incohérent sur un ton extrêmement confiant et doux.