Selon l'actualité du 17 octobre, selon une note consultée par les médias, LinkedIn, propriété de Microsoft, a annoncé lundi qu'elle licencierait près de 700 employés, dont la plupart appartenaient au département d'ingénierie. Les licenciements concernent également les départements financiers et des ressources humaines de l'entreprise, selon une personne proche du dossier qui s'est exprimée sous couvert d'anonymat. Ces licenciements surviennent alors que la croissance annuelle des revenus de LinkedIn ralentit pendant huit trimestres consécutifs. Microsoft a déclaré en juillet que même si la croissance des adhésions s'était accélérée chaque trimestre au cours des deux dernières années, elle n'avait augmenté que de 5 % au deuxième trimestre.
"Alors que nous exécutons notre plan pour l'exercice 2024, nous devons également faire évoluer nos pratiques de travail et nos priorités pour mettre en œuvre les initiatives clés que nous avons identifiées et qui auront un impact significatif sur la réalisation de nos objectifs commerciaux", ont écrit Mohak Shroff et Tomer Cohen, dirigeants de LinkedIn, dans la note. "Cela signifie que nous devons ajuster notre structure organisationnelle pour accroître la flexibilité et la responsabilité, clarifier l'autorité et la responsabilité, et accroître l'efficacité et la transparence en réduisant les niveaux."
Microsoft a annoncé le licenciement de 10 000 employés en janvier de cette année et a procédé à des licenciements supplémentaires en juillet. Alors que la croissance globale des revenus de Microsoft ralentit, le PDG Satya Nadella doit réduire les coûts de l'entreprise.
Ces nouveaux licenciements s'ajoutent aux 10 000 licenciements enregistrés en janvier, a indiqué un porte-parole.
Selon des personnes proches du dossier, LinkedIn multiplie actuellement ses efforts de recrutement en Inde.
"Pendant que nous ajustons notre structure organisationnelle et nos processus décisionnels, nous continuerons à investir dans les futures priorités stratégiques pour garantir que nous apportons de la valeur à nos membres et clients", a déclaré LinkedIn dans un article de blog. "Nous nous engageons à apporter un soutien total aux employés concernés pendant cette période de transition et à garantir qu'ils soient pris en charge et respectés."
Voici le mémo complet :
Membres de l'équipe :
Nous ne nous attendions pas à partager cette nouvelle importante avec vous pendant cette période difficile, mais pour plus de clarté, Tomer et moi voulions partager avec vous quelques changements dans notre organisation.
Tout en exécutant notre plan pour l'exercice 24, nous devrons également faire évoluer nos pratiques de travail et nos priorités pour mettre en œuvre les initiatives clés que nous avons identifiées, qui auront un impact significatif sur la réalisation de nos objectifs commerciaux. Cela signifie que nous devons ajuster notre structure organisationnelle pour accroître la flexibilité et la responsabilité, clarifier l'autorité et la responsabilité, et accroître l'efficacité et la transparence en réduisant les niveaux.
Ces décisions ont entraîné la suppression de 563 postes en R&D. Plus précisément, les postes de gestion de l'ingénierie ont diminué de 137 et les postes de produits de 38. De plus, afin de mieux correspondre aux ressources prévues pour l'exercice 2024, nous éliminerons 388 postes dans notre équipe d'ingénierie et créerons un petit nombre de nouveaux postes pour combler les lacunes critiques de notre ambitieuse feuille de route.
Les personnes directement concernées par ces changements recevront dans l'heure qui suit une invitation intitulée « Doit participer : suppressions d'emplois en R&D ». Cette réunion vous fournira des détails sur la manière d'être accompagné pendant la transition.
Si vous n'avez pas reçu cette invitation, attendez-vous à ce que le responsable produit ou ingénierie de votre service communique bientôt avec vous avec des informations spécifiques sur votre structure organisationnelle et sur la manière dont nous aborderons ensemble ces changements.
Tomer et moi prenons ces décisions de manière réfléchie, en tenant compte des besoins à long terme de l'entreprise et en reconnaissant que chaque personne concernée joue un rôle précieux dans la croissance et le succès de LinkedIn.
Dans les prochains jours, nous nous concentrerons sur le soutien mutuel et discuterons de la manière dont nous allons avancer, guidés par notre vision, notre mission et nos valeurs. En cette période critique, nous devons soutenir nos collègues qui traversent cette transition. Continuons à faire preuve d’empathie et de compréhension pendant cette période difficile et utilisons cela comme la pierre angulaire de notre soutien mutuel.
(Traduction/Chenchen)