La page Carrières de l'entreprise comportait autrefois une section dédiée à la présentation de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ainsi que de ses initiatives en matière de diversité, mais cette section n'apparaît plus sur la même page en direct. UnitedHealth a également supprimé un article de blog de 2022 contenant une conversation avec son vice-président du DEI.
On ne sait pas pourquoi UnitedHealth a retiré ces pages ou si cela représente un changement de rhétorique ou un réel changement de politique. Le porte-parole d'UnitedHealth, Tyler Mason, n'a pas répondu à une demande de commentaires mercredi.
La suppression de DEI du site Web de UnitedHealth Group coïncide avec une vague de marques connues et d’entreprises technologiques abandonnant les politiques et programmes DEI dans un contexte de pression croissante des décrets de l’administration Trump ciblant les programmes DEI.
En février, la procureure générale des États-Unis, Pam Bondi, a ordonné au ministère de la Justice « d’enquêter, de démanteler et de punir » les programmes DEI qu’il juge illégaux dans les entreprises privées recevant un financement fédéral. Une cour d'appel fédérale a temporairement autorisé l'administration Trump à aller de l'avant, bien que les tribunaux inférieurs aient jugé les efforts de l'administration illégaux.
Plusieurs entreprises technologiques, dont Google et OpenAI, ont supprimé les références à DEI de leurs sites Web.
En supprimant la section « Diversité, équité et inclusion » du menu du site Web de UnitedHealth, la société a ajouté une page simplifiée qui utilisait un langage plus faible qu'elle appelait une « culture d'appartenance », qui omettait les mentions précédentes sur les efforts de diversité de la société sur les campus universitaires, la diversité dans le recrutement et les divers groupes de ressources des employés de la société.