Les employés du siège londonien de DeepMind, la société d'intelligence artificielle de Google, ont récemment lancé une action pour former un syndicat, visant à empêcher que la technologie de l'entreprise soit utilisée dans des projets liés à Israël et à l'armée américaine. Les employés ont envoyé mardi une lettre à la direction de Google demandant à l'entreprise de reconnaître le Syndicat des travailleurs des communications (CWU) et Unite the Union comme organes représentatifs communs. On dit qu’au sein de DeepMind, 98 % des membres ayant rejoint le CWU ont voté en faveur de la formation d’un syndicat.
Un employé anonyme de DeepMind a déclaré dans un communiqué publié par le CWU qu'il ne voulait pas que ses modèles d'IA « deviennent complices de violations du droit international », mais que ces technologies « aident déjà le génocide d'Israël contre les Palestiniens ». Il a souligné que même si ces systèmes sont « uniquement utilisés à des fins administratives », comme la direction l'a souligné à plusieurs reprises, ils continuent de « contribuer à rendre le génocide moins cher, plus rapide et plus efficace », et a appelé à ce que tout cela cesse immédiatement et à ce que les dommages causés aux Iraniens et aux vies du monde entier cessent également.
Une fois cette action de syndicalisation réussie, au moins environ 1 000 employés de DeepMind travaillant au siège de Londres bénéficieront d'une représentation syndicale. La direction de l'entreprise dispose actuellement de 10 jours ouvrables pour reconnaître volontairement cet effort de syndicalisation, faute de quoi des procédures judiciaires formelles seront engagées de la part des salariés pour forcer la reconnaissance de l'entreprise.
Les organisateurs du syndicat ont formulé des revendications spécifiques, demandant à Google de s'engager clairement à ne pas développer ou conclure des armes, des technologies ou des contrats "utilisés pour nuire ou surveiller des personnes". Les employés veulent également négocier sur les applications d’IA qui « ont un impact matériel sur leurs responsabilités professionnelles, leur charge de travail ou leur sécurité au travail » et plaident pour le droit des employés de refuser de participer à tout projet qui viole leurs « normes morales ou éthiques personnelles ».