Après l'échec du deuxième cycle de médiation post-mortem chez Samsung Electronics, le syndicat a annoncé qu'il lancerait une grève générale comme prévu. Le président de Samsung, Shin Je-yoon, a averti que la grève pourrait nuire aux intérêts des investisseurs et des employés et avoir de graves conséquences pour l'économie sud-coréenne.
Le 13 mai, vers 3 heures du matin, heure locale, Samsung Electronics et son plus grand syndicat, le National Samsung Electronics Union (NSEU), n'ont pas réussi à parvenir à un accord lors du deuxième cycle de négociations de médiation post-mortem mené par le gouvernement sud-coréen. Le syndicat a immédiatement annoncé que si la direction ne parvenait pas à répondre à ses revendications, plus de 50 000 salariés lanceraient une grève générale de 18 jours à partir du 21 mai.
Affecté par cette nouvelle, Samsung Electronics a plongé aujourd'hui de plus de 6 % en début de séance sur le marché sud-coréen du KOSPI. Au moment de mettre sous presse, la baisse s'est réduite à 0,2%, soit 278 500 wons.
Les différences entre les syndicats et la direction sont trop grandes
Les syndicats et la direction de Samsung Electronics ont entamé des négociations formelles sur la convention collective de travail de 2026 en décembre de l'année dernière. À cette époque, le marché mondial des semi-conducteurs était dans un cycle de super boom tiré par la demande en IA. Samsung a enregistré un bénéfice d'exploitation de 57 200 milliards de wons au premier trimestre, soit une augmentation de 756 % sur un an. Le secteur des semi-conducteurs a contribué à lui seul à 53 700 milliards de wons de bénéfices, soit 93,9 %.
Cependant, les énormes profits n’ont pas été versés simultanément à la chaîne de production.
Ce qui rend les employés de Samsung intolérables, c'est le plafond à long terme imposé par l'entreprise aux primes de performance : les primes ne doivent pas dépasser 50 % du salaire de base annuel d'un individu. En tant que concurrent direct de Samsung dans le domaine des mémoires à large bande passante (HBM), SK Hynix a aboli le plafond des primes l'année dernière et ses employés ont reçu des primes plus de trois fois supérieures à celles des employés de Samsung.
Selon d'anciens employés de Samsung, les employés de niveau intermédiaire chez Samsung gagnent un salaire annuel d'environ 90 millions de won, avec des primes plafonnées à 45 millions de won ; chez SK Hynix, les primes pour des postes similaires peuvent atteindre 250 à 300 millions de won. C'est ce type d'inversion salariale ouverte et transparente qui favorise directement l'expansion rapide du nombre de membres des syndicats de Samsung, d'environ 10 000 l'année dernière à environ 73 000 actuellement.
Le fossé entre les employés de Samsung et l’entreprise continue de se creuser. Les négociations ont échoué pour la première fois en mars de cette année. Depuis, le syndicat a obtenu le droit de grève conformément à la loi. Sous la médiation du Comité central du travail, plusieurs cycles de coordination ont été menés d'avril à début mai de cette année, mais n'ont pas réussi à aplanir les divergences.
Lors des dernières négociations de médiation, la Commission coréenne des relations du travail (NLRC) a estimé que les différences entre les deux parties étaient trop importantes. Les principales revendications du syndicat sont claires et fermes : 15 % des bénéfices d'exploitation de chaque département devraient être utilisés directement pour les primes de performance des employés, le plafond de 50 % des primes devrait être complètement aboli et ce mécanisme de répartition devrait être inscrit dans la convention collective de travail en tant que clause permanente.
Cependant, Samsung n'a accepté d'injecter que 10 % des bénéfices d'exploitation dans le pool de bonus, ainsi qu'une rémunération spéciale unique. La direction estimait que cette offre « dépassait les normes de l'industrie » et que les revendications globales du syndicat étaient « intenables à long terme ». Au cours de cette période, la Commission coréenne des relations du travail a proposé « divers plans alternatifs » au cours du processus de médiation, mais le syndicat estimait que ces plans n'atteignaient pas l'essentiel, c'est-à-dire que le système OPI et le plafond de prime de 50 % fixé par la haute direction étaient toujours maintenus. Finalement, le syndicat a demandé la suspension de la médiation et les négociations ont échoué.
Pour les entreprises, le choc financier serait extrêmement lourd si les conditions syndicales étaient pleinement acceptées. Citigroup a estimé dans un rapport de recherche que si les primes de performance étaient incluses dans le coût des deux prochaines années conformément aux revendications du syndicat, les bénéfices d'exploitation de Samsung Electronics en 2026 et 2027 devraient être réduits de 10 à 11 %.
JPMorgan Chase a donné un calcul plus précis dans un rapport publié en mai : dans un scénario extrême, si les revendications du syndicat sont pleinement satisfaites et que la production de semi-conducteurs est endommagée, le bénéfice d'exploitation de Samsung en 2026 pourrait être confronté à un risque de baisse de 7 à 12 %, et les coûts de main-d'œuvre supplémentaires pourraient atteindre 21 000 à 39 000 milliards de won. Dans le même temps, environ 1 à 2 % des revenus du département des semi-conducteurs pourraient être directement endommagés en raison de la suspension de la production.
La chaîne d’approvisionnement du stockage est confrontée à un test ultime
Le président de Samsung, Shin Je-yoon, a averti que la grève pourrait nuire aux intérêts des investisseurs et des employés et avoir de graves conséquences pour l'économie sud-coréenne. Il a également déclaré que si la grève perturbait la production, l'entreprise pourrait « perdre sa position de leader sur le marché » à mesure que les clients fuiraient et deviendraient moins compétitifs.
Juste un jour avant l'échec des négociations, la Chambre de commerce américaine en Corée du Sud (AMCHAM), qui compte plus de 800 entreprises membres, a publié une rare déclaration officielle sur le conflit de travail d'une seule entreprise : « Samsung Electronics joue un rôle clé dans la chaîne d'approvisionnement mondiale en semi-conducteurs de stockage requis pour les infrastructures d'intelligence artificielle, le cloud computing, la fabrication de pointe, l'automobile et les industries de l'énergie. les goulets d'étranglement de la chaîne, les fluctuations des prix, la stabilité des achats et la fiabilité globale de la chaîne d'approvisionnement vont se propager.
Samsung a un mot à dire irremplaçable sur le marché mondial des puces mémoire : la part de marché de la DRAM est d'environ 42 %, la part de marché de la mémoire flash NAND est d'environ 34 % et la part de marché de HBM est d'environ 25 %
Les géants mondiaux de la technologie tels que Microsoft, Google, Apple, Amazon, Oracle, Nvidia, Dell, HP et IBM s'appuient largement sur les produits DRAM, NAND flash et HBM de Samsung dans des domaines d'activité clés tels que les centres de données, les smartphones, les ordinateurs personnels et les accélérateurs d'IA.
Dès que le plan de grève a fait surface, CITIC Securities a publié un rapport de recherche avertissant que si la grève se déroule comme prévu, elle pourrait avoir un impact direct sur la libération de DRAM, de mémoire flash NAND et de capacité de production de puces HBM dans le parc de semi-conducteurs de Pyeongtaek de Samsung. Une fois la ligne de production arrêtée, le processus de réinspection et de redémarrage de la ligne de production requis pour la reprise ultérieure de la production prendra extrêmement de temps et de main d'œuvre.
L'agence de presse Yonhap a cité une analyse d'observateurs de l'industrie selon laquelle si cette série de grèves générales était finalement mise en œuvre, les pertes globales possibles pour Samsung et l'industrie coréenne des semi-conducteurs pourraient atteindre 40 000 milliards de wons (environ 181,8 milliards de RMB), et à moyen et long terme, cela pourrait également conduire à une perte de clients à grande échelle et à une restructuration forcée de la structure de la chaîne d'approvisionnement.