Résumé :
Le 9 septembre, selon Reuters, le géant du commerce électronique Amazon a été poursuivi mardi. Le procès, proposé comme un recours collectif à l'échelle nationale, accuse le géant de la vente au détail de discriminer systématiquement des milliers d'employées enceintes, notamment en licenciant certaines pour avoir pris trop de congés.
Amazon
Selon la plainte déposée par quatre anciens employés d'entrepôt, Amazon a fréquemment violé les lois fédérales américaines et celles de l'État de New York sur la protection du travail en refusant aux employées enceintes des aménagements de base, comme la fourniture de chaises, leur permettant d'utiliser les toilettes et de boire de l'eau, et leur permettant de prendre des congés pour des examens prénataux.
Le procès allègue qu'Amazon a menacé et licencié fréquemment des employées enceintes qui s'absentaient de trop de jours de travail et exigeait illégalement des documents médicaux aux employées qui demandaient des aménagements. La plainte allègue que ces actions ont violé la loi fédérale sur l'équité des travailleuses enceintes et le droit du travail de l'État de New York.
Le plaignant a déclaré dans la plainte déposée devant le tribunal fédéral de Brooklyn, New York : « Amazon est l'un des plus grands employeurs aux États-Unis. Il n'est pas surprenant que beaucoup de ses employées soient enceintes, mais Amazon viole la loi partout.
La plaignante Willamina Barclay a déclaré qu'Amazon lui avait donné un avertissement de licenciement le 17 juin 2025, un jour après qu'elle ait été sortie d'un entrepôt à Rochester, dans l'État de New York, et hospitalisée pour une urgence liée à une grossesse.
Barclays a déclaré qu'elle souffrait de graves douleurs abdominales en soulevant des objets lourds, mais Amazon a affirmé que l'hospitalisation l'avait amenée à dépasser la limite de congé sans solde et a déduit ses heures parce qu'elle "n'avait travaillé qu'une demi-journée ce jour-là". Elle a été licenciée cinq jours plus tard, selon la plainte.
La porte-parole d'Amazon, Kelly Nantel, a déclaré que l'entreprise proposait chaque année des aménagements liés à la grossesse à des dizaines de milliers d'employées et avait approuvé plus de 99,9 % des demandes l'année dernière. "Assurer la santé et le bien-être de nos employés est l'une de nos responsabilités les plus importantes", a-t-elle déclaré.
Le procès demande à Amazon d'indemniser les travailleurs pour la perte de salaires et d'avantages sociaux, de payer des dommages-intérêts punitifs et de demander une injonction interdisant la discrimination à l'égard des travailleuses enceintes.
Amazon fait depuis longtemps l'objet de plaintes concernant le traitement réservé aux travailleurs, y compris ceux qui cherchent à former un syndicat.
Amazon est le deuxième employeur privé aux États-Unis après Walmart, avec 1,58 million d'employés à temps plein et à temps partiel fin 2025.
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