Résumé :
Le 12 novembre, en réponse à la nouvelle circulant sur Internet selon laquelle « Tencent va licencier 50 % de ses employés », Zhang Jun, directeur des relations publiques de Tencent, a posté sur Weibo pour réfuter la rumeur, la qualifiant de « purs malentendus et rumeurs ».
Zhang Jun a rappelé que lors de la diffusion en direct en ligne Linktime du 28e anniversaire de Tencent, la direction a exprimé sa détermination à accélérer le changement organisationnel, et a spécifiquement expliqué que cela est différent de la « réduction des coûts et de l'amélioration de l'efficacité » d'il y a quelques années - la fois précédente était relativement passive et plus de « réduction des coûts », cette fois, il s'agit d'une attaque proactive à l'ère de l'IA, plus « d'amélioration de l'efficacité », encourageant les collègues de première ligne à lever activement la main pour aller de l'avant, et les cadres intermédiaires doivent devenir plus plats et plus flexibles.
Il a expliqué que pour faire face aux nouveaux changements, il a été proposé en interne que « 50 % des gens restent locaux et responsables comme l'armée, et améliorent le cœur de métier existant en améliorant l'efficacité ; les 50 % restants devraient adopter la vague comme la marine, explorer AI Native et élargir de nouveaux espaces de développement." Il s’agit d’une réaffectation des ressources de l’entreprise pour s’adapter à l’ère de l’IA, et « la métaphore est encore plus grande ». L’affirmation dite du « licenciement à 50 % » est totalement fausse.
Certains internautes dans la zone de commentaires se sont moqués des « licenciements à 50 % » et ont comparé Ma Huateng à « Thanos ». En réponse, Zhang Jun a répondu : "Basé sur une rumeur."
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