Résumé :
Après que les employés de l'usine de puces mémoire de Samsung ont obtenu des primes plus élevées, les employés de l'usine de Micron à Taiwan ont également commencé à rechercher des avantages similaires. Le syndicat taïwanais de Micron a tenu une réunion en juillet de cette année pour étudier la grève des employés de Samsung et les résultats de leurs négociations. Les membres du syndicat ont déclaré à Reuters que les travailleurs pourraient lancer de nouvelles actions de grève si la direction ne parvenait pas à répondre à leurs revendications.
La réunion syndicale de Micron en juillet de cette année a principalement discuté des questions des salariés sur la grève et a également sollicité leur avis sur la politique de primes de l'entreprise. Actuellement, le plafond de bonus maximum de Micron est de 200 % du salaire. Le syndicat a également promis d'informer les participants de la grève lancée par les employés de Samsung plus tôt cette année et de la manière dont ils ont renégocié avec succès les plafonds de primes et les ratios de participation aux bénéfices.
Auparavant, les employés de Samsung avaient protesté parce que les employés de SK Hynix recevaient des primes élevées. À cette époque, l'industrie des puces mémoire était tirée par la prospérité du marché et SK Hynix versait des primes considérables à ses employés. Les employés du département des puces mémoire de Samsung ont ensuite négocié une politique de primes plus favorable, mais ce résultat a déclenché des protestations de la part d'autres employés du groupe commercial DS de Samsung, certains employés portant même des brassards noirs pour travailler.
Selon Reuters, les syndicats de Micron dans les régions de Taoyuan et Taichung à Taiwan ont mené une enquête en août, et plus de 80 % des membres participant à l'enquête ont exprimé leur soutien à la grève. Les deux syndicats ont déclaré qu'ils représentent environ 10 000 employés de Micron au total, alors que le nombre total d'employés de Micron à Taiwan est d'environ 15 000.
À l'instar des revendications des employés de Samsung, les employés de Micron Taiwan espèrent que l'entreprise réformera son système de bonus et son plan de participation aux bénéfices. Micron a également répondu à Reuters en affirmant que le plan de primes de performance de l'entreprise atteindrait en 2026 son niveau le plus élevé depuis sa création.
Bien que Micron ait son siège aux États-Unis, une partie importante de ses installations de fabrication de puces mémoire avancées sont situées à Taiwan. L'expansion rapide de l'industrie de l'intelligence artificielle a apporté d'énormes avantages aux fabricants de puces mémoire et de puces logiques, et remodèle également l'ensemble de l'industrie des semi-conducteurs. TSMC a également versé des primes élevées à ses employés au premier semestre de cette année.
Selon les documents soumis par la fonderie taïwanaise à la Securities and Exchange Commission des États-Unis, le chiffre d'affaires de TSMC au deuxième trimestre a augmenté de 36 % sur un an et les primes des employés ont augmenté de 50,6 % sur un an.
L'auteur Ramish est un journaliste et éditeur technologique avec plus de dix ans d'expérience, se concentrant principalement sur la fabrication de semi-conducteurs et l'analyse de marché. Il est titulaire d'un baccalauréat en finance et d'un micro-master en gestion de la chaîne d'approvisionnement du MIT. Il a longtemps travaillé sur l'industrie technologique avec une expérience professionnelle dans les domaines de la finance et de la chaîne d'approvisionnement.
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