Le 6 février, Huawei a publié en interne le document n° 1 du secrétaire du conseil d'administration.Annonce du plan de dividende annuel 2023 : ESOP distribuera un dividende de 1,5 yuans par action.Huawei étant une entreprise privée détenue à 100 % par ses salariés, tous les salariés détenant des actions de Huawei peuvent recevoir des dividendes.Le capital social total actuel de Huawei s'élève à environ 51,3 milliards d'actions. Selon une estimation de 142 315 personnes participant aux dividendes d'ici fin 2022,Ce dividende nécessite de verser 51,39 milliards * 1,5 = 77,085 milliards de yuans aux salariés.

Sur la base du calcul de 142 315 employés, chaque personne peut recevoir en moyenne près de 550 000 yuans, ce qui fait l'envie des autres. Cette nouvelle a également suscité de nombreux reportages dans les médias.

Cependant, récemment,Un employé présumé de Huawei a publié une plainte sur Zhihu, disant : « Les gens qui ne comprennent pas à l'extérieur s'en vantent, et les forums internes le critiquent. »

L'internaute de Zhihu a déclaré qu'avec les énormes ventes de la série Mate60 au second semestre 2023 et le lancement de nouveaux téléphones de la série nova avec des marges bénéficiaires plus élevées, les employés ont des attentes très élevées quant aux données sur les dividendes de cette année.Mais au final, le dividende par action en 2023 n’était que de 1,5 yuan, ce qui était le plus bas des trois dernières années et même inférieur au dividende de 1,58 yuan par action en 2021, la période la plus difficile après les sanctions.

Deuxièmement, l’écart de revenus au sein de Huawei est très important. Les données sur les dividendes de 360 ​​000 actions par habitant et de 550 000 yuans n'ont aucun sens. Huawei impose une limite supérieure au nombre d'actions attribuées à chaque niveau. Les salariés reçoivent pour la première fois des actions environ trois ans après leur entrée dans l'entreprise. Différents nombres d'actions sont attribués en fonction de la performance, généralement de 20 000 à 60 000 actions à la fois.

Les nouveaux salariés présents dans l'entreprise depuis moins de trois ans auront des difficultés à attribuer des actions, sauf si elles sont en circulation. La plupart des salariés qui sont chez nous depuis trois ans ne possèdent pas d'actions.

Pour obtenir une valeur moyenne de 360 ​​000 actions, vous devez essentiellement être au niveau 18 (niveaux 13 à 15 pour les étudiants de premier cycle et niveau 16 pour les doctorants). De nombreux anciens salariés du niveau 17 ne possèdent pas 300 000 actions. Généralement, les salariés peuvent être promus au niveau 17 après 8 ans d’emploi. Le niveau 18 est un seuil. Ils doivent être des experts, des chefs de projet ou des leaders.

En supposant que les salariés se voient attribuer des actions pour la première fois trois ans après leur arrivée dans l'entreprise, sur la base de l'attribution annuelle de 50 000 actions, en principe, un salarié de 10 ans pourra obtenir 350 000 actions.

En d'autres termes, les principaux employés de l'entreprise de la 15e à la 17e année ne peuvent pas atteindre cette moyenne, et les employés de la 13e à la 14e année n'ont pratiquement aucune allocation. De plus, depuis quelques années, afin de réduire les coûts et d'augmenter l'efficacité, divers départements ont embauché un grand nombre de sous-traitants, et ils n'ont pas de stocks.

De plus, même si vous pouvez obtenir le stock, il n’est pas accordé gratuitement. Au lieu de cela, l'employé a payé 7,85 yuans par action et a renoncé à ses congés annuels pour les racheter.

Vous pouvez vérifier vous-même le contenu spécifique sur Zhihu.

Il est à noter que sur la communauté Xinsheng, le forum interne de Huawei, certains employés de Huawei se sont également plaints :"Je travaille chez Huawei depuis 10 ans et je n'ai toujours pas atteint le dividende moyen. Je dois y réfléchir."