Une série de politiques tarifaires que Trump pourrait mettre en œuvre après son entrée en fonction pourrait intensifier les risques de marché dans de nombreux pays du monde et affaiblir la force des entreprises de semi-conducteurs. Prenant la Corée du Sud comme exemple, le président sud-coréen Yin Xiyue a déclaré la semaine dernière que la série de politiques de Trump pourrait affaiblir la force des entreprises sud-coréennes de puces.

Afin d'éviter de tels risques, le parti au pouvoir en Corée du Sud a proposé lundi une « loi spéciale sur les semi-conducteurs », qui accordera des subventions aux fabricants de puces. Il prévoit également d'ajouter une clause « d'exemption pour les cols blancs » au projet de loi, visant à assouplir la stricte limite de temps de travail hebdomadaire de 52 heures en Corée du Sud pour les postes de direction et professionnels bien rémunérés dans l'industrie. Les heures de travail dépassant 52 heures par semaine sont autorisées sur la base d'un accord mutuel.

Concernant l'importance des subventions initiales, certains membres du Congrès ont déclaré : « Le gouvernement fournit généralement un soutien sous la forme de crédits d'impôt à l'investissement, mais les crédits d'impôt ne sont disponibles que lorsque l'investissement, l'achèvement des usines, l'emploi des employés et les bénéfices d'exploitation sont réalisés. Du point de vue d'une entreprise, comme aux États-Unis, recevoir des subventions initiales pendant la phase de confirmation de l'investissement est une incitation, notre objectif est donc d'établir une telle base juridique.

Outre les subventions, le projet de loi susmentionné contient également des suppléments concernant la durée maximale du travail. Certains employés impliqués dans la recherche et le développement seront autorisés à travailler des heures plus longues, ce qui les exemptera de la limite de 52 heures par semaine fixée par le droit du travail.

La loi sud-coréenne sur la semaine de travail de 52 heures, promulguée en 2018, limite la semaine de travail maximale à 52 heures. Bien qu'elle vise à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la Corée du Sud estime que la réglementation pourrait nuire à la productivité et à la compétitivité. Des pays comme les États-Unis et le Japon appliquent moins de restrictions sur les heures de travail du personnel de R&D, de sorte que l'exception légale proposée reflète la nécessité de s'adapter à la concurrence mondiale.

Selon les médias coréens, Samsung et SK Hynix ont investi respectivement 21 milliards de dollars et 3,1 milliards de dollars dans la recherche et le développement l'année dernière. Cependant, ces entreprises sont toujours confrontées à des problèmes de ressources humaines dans le processus de R&D proprement dit, car le personnel de R&D bien rémunéré est soumis à une limite de 52 heures par semaine de travail.

En comparaison, le modèle opérationnel de TSMC, la principale fonderie de plaquettes, à Taiwan, semble plus flexible. Bien que Taïwan impose également une limite hebdomadaire de travail de 40 heures, la durée du travail peut être étendue de 8 heures à 12 heures par jour à condition que les syndicats et la direction parviennent à un consensus par la négociation.

Des sociétés telles que NVIDIA et Apple aux États-Unis bénéficient également d’une flexibilité similaire. NVIDIA n'a pas de restrictions sur les « heures supplémentaires tôt le matin » ou les « heures supplémentaires le week-end », tandis que l'équipe de développement de l'iPhone d'Apple peut également travailler intensivement dans un délai d'un an et six mois au début du développement en fonction du stade de recherche et de développement, et l'étape ultérieure de vérification du produit est relativement facile. Cela est dû au système d'exonération des cols blancs mis en place aux États-Unis pour les postes bien rémunérés dont le salaire annuel dépasse 107 432 dollars, qui ne sont pas soumis au système des 40 heures. En outre, le Japon exempte également les professionnels dont le revenu annuel est de 10,75 millions de yens ou plus de la réglementation sur les heures de travail.

Les acteurs de l'industrie coréenne des semi-conducteurs pensent généralement que la compétitivité d'une entreprise réside dans l'innovation des produits et des technologies, et que ces innovations nécessitent suffisamment de temps de recherche et de développement et une utilisation flexible des ressources humaines.