Dans une récente interview, Lisa Su, PDG d'AMD, a souligné que le sens de la mission peut être plus important que l'argent lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs talents en intelligence artificielle.Dans une interview exclusive, Su Zifeng a exprimé sa désapprobation à l'égard de l'approche du PDG de Meta, Zuckerberg, visant à attirer des chercheurs en IA aux salaires élevés. Elle a clairement indiqué qu’elle n’envisagerait pas d’offrir des milliards de dollars de salaire pour attirer des employés potentiels.
Su Zifeng a souligné que même si la concurrence pour les talents est féroce, l'argent n'est pas le seul facteur pour attirer les talents. Elle croit qu'il est plus important d'attirer ceux qui croient vraiment en la mission de l'entreprise.
Su Zifeng a déclaré : « Il est important de se situer dans l'échelle salariale, mais le plus important est d'avoir des membres de l'équipe qui croient en ce que nous faisons.
De nos jours, des géants de la technologie tels que Meta et Microsoft ont commencé à proposer des salaires élevés afin de rivaliser pour attirer les talents en IA. La concurrence est devenue très rude, et certaines entreprises ont même pris l'initiative de contacter des candidats ayant reçu des offres d'emploi d'autres entreprises.
Par exemple, Yangshun Tay, un ingénieur en IA de Singapour, a déclaré qu'après avoir publié une offre d'emploi chez OpenAI sur LinkedIn, il a presque immédiatement reçu un e-mail de Meta lui demandant s'il était intéressé à rejoindre l'entreprise.
