Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Caudick, a désormais quitté l'entreprise. Bien qu'il ait non seulement dissipé les soupçons selon lesquels il s'était livré à un comportement indécent avant de partir, il a également reçu une « indemnité de départ » de 110 millions de yuans. Bien que le patron de Xbox, Phil Spencer, lui ait poliment rendu hommage en tant que pair et ait déclaré qu'il avait apporté une contribution précieuse à l'industrie du jeu vidéo, il est clair que de nombreux employés de Blizzard ne le pensent pas. Après avoir quitté l'entreprise, certaines personnes ont finalement pu le critiquer publiquement, notamment l'ancien community manager d'Overwatch, Andy Belford.
Il a retweeté un tweet d'un compte d'information d'Overwatch qui, tout en faisant état du départ de Caudick, mentionnait également la prétendue « perte de temps de développement de l'équipe d'Overwatch 2 et, à un moment donné, blâmant le jeu pour la baisse du cours de ses actions plutôt que pour les scandales d'entreprise au cours de son mandat ».
Andy Belford a déclaré qu'il pouvait enfin briser son silence et souhaitait partager quelques faits "intéressants". "Lorsque nous planifiions la sortie d'Overwatch 2 sur Steam, mon équipe avait prévenu (des mois à l'avance) que nous serions bombardés de critiques", a-t-il écrit. "Nos demandes de plus d'informations, de détails et de ressources supplémentaires pour nous aider à gérer l'afflux attendu ont été catégoriquement refusées."
Il a déclaré que même s'il refusait de laisser son équipe être exposée à ces contenus et publications très désagréables, il lui était toujours demandé de contrôler les problèmes dans la version Steam. Il a également déclaré que cela ne relevait pas de la responsabilité du département de gestion de communauté de Blizzard. "Quand on leur a demandé qui avait décidé de sortir sur Steam sans aide supplémentaire", la réponse qu'ils ont obtenue a été : Caudick.
Il a qualifié cela de "juste un exemple de la culture que Cowdick a cultivé chez Activision Blizzard" et a déclaré que "la merde descendait du haut, atterrissant souvent sur les gens les moins payés et qui faisaient le plus de travail", mais "la direction est trop occupée à réagir aux changements de direction sauvages et aux décisions qui n'ont aucun sens".
Enfin, Andy a conclu : "En fin de compte, l'expérience des joueurs et des employés n'a aucune valeur pour CSuite et la direction. Tout dépend des résultats de ce trimestre."