Une étude a soulevé des questions sur la notion d'emploi stable chez les hommes américains, montrant que seulement 41 % des baby-boomers ont un emploi stable pendant leurs années les plus rémunératrices. Cette instabilité affecte la santé et la stabilité financière, incitant à une réévaluation des politiques et pratiques d'emploi.

Un emploi stable a toujours été considéré comme un marqueur de la masculinité américaine, en particulier parmi les baby-boomers. Cependant, certaines études récentes ont remis en question cette notion et ont exploré les implications du maintien de l'idéal du « soutien de famille » dans un marché du travail où les conditions réelles du marché du travail diffèrent considérablement de cette attente.

Repenser la stabilité de l’emploi : implications de nouvelles recherches

Dans une étude récente publiée dans la revue Socius, des chercheurs de la Penn State University et de l'Ohio University Heritage College of Osteopathic Medicine ont découvert que seulement 41 % des hommes du baby-boom étudiés maintenaient des taux d'emploi constamment élevés au cours de leurs années les plus rémunératrices. En revanche, la plupart des hommes participant à l’étude avaient des trajectoires professionnelles instables, notamment une hausse du chômage, le fait d’être au chômage pour des raisons personnelles mais de ne pas chercher de travail ou de travailler par intermittence.

Sarah Damaske, professeur de sociologie, de relations de travail et de relations d'emploi et directrice associée du Population Research Institute de l'Université d'État de Pennsylvanie et l'un des auteurs de l'étude, a déclaré : « Il existe un stéréotype selon lequel les hommes n'entrent pas et ne sortent pas du marché du travail, qu'ils travaillent et y restent jusqu'à l'âge de 65 ans environ.

L'impact du chômage sur la santé

Dans une étude précédente, Damasco a travaillé avec une équipe de chercheurs et a découvert que le chômage – en particulier le chômage de longue durée – peut avoir de graves conséquences sur la santé, en partie à cause d'un manque de soins de santé pendant les périodes de chômage. Même ceux qui courent un risque plus élevé de chômage au début de la trentaine sont susceptibles d’être en moins bonne santé à un âge mûr.

"Certains de nos travaux antérieurs suggèrent que certaines de ces choses sont importantes pour la santé à la quarantaine", a déclaré Damask. "Des recherches antérieures ont montré que le non-respect de ces normes d'emploi perçues peut avoir un impact négatif sur la santé des hommes, créer une instabilité financière, abaisser leur statut social et mettre à rude épreuve leurs relations, entre autres choses."

Diverses expériences de main-d’œuvre et impacts futurs

Les auteurs ont examiné la diversité des expériences des hommes sur le marché du travail à l'aide de la cohorte de 1979 de l'Enquête longitudinale nationale sur la jeunesse, composée de 4 538 hommes nés entre 1957 et 1964 et vivant aux États-Unis en 1979.

Les chercheurs ont mesuré la participation des hommes au marché du travail tous les deux ans entre 1984 et 2021, entre 27 et 49 ans, soit presque toutes leurs années de travail les plus actives. Ils ont identifié six catégories de temps passé par les hommes occupés, au chômage et inactifs. 41 % ont suivi une trajectoire stable de participation au marché du travail et 25 % ont connu le chômage et le retrait du marché du travail au début de leur carrière, suivis d'un emploi de plus en plus stable. L’inverse est vrai pour 13 % des hommes. Leurs emplois étaient stables au début, mais ils sont ensuite devenus de plus en plus instables. Les 21 % restants des hommes de l’étude ont connu un emploi plus précaire, notamment une entrée intermittente dans le travail et une sortie anticipée du travail.

"Ces données nous permettent de voir les schémas longitudinaux des hommes entrant et sortant du marché du travail, plutôt que l'instantané du marché du travail dans les données du recensement, qui vous indiquent simplement qui travaille et qui ne travaille pas au cours d'une période donnée", a déclaré Adrienne Fretsch, professeure agrégée de santé de la population à l'Ohio University Heritage College of Osteopathic Medicine-Cleveland.

Elle a noté que l'augmentation du travail précaire, comme le travail à temps partiel involontaire et le risque accru de chômage ; le déclin des « bons » emplois pour les hommes, y compris la réduction de la syndicalisation et la réduction des prestations de santé au travail ; et la récente récession économique, pourraient être responsables du déclin de la participation des hommes au marché du travail.

Étant donné que moins d'hommes ont un emploi stable qu'on ne le pensait auparavant, les résultats pourraient avoir des implications sur la manière dont les décideurs politiques perçoivent et agissent en fonction des expériences de travail des hommes, ont déclaré les chercheurs.

"Plus précisément, pour les employeurs, ces données peuvent suggérer que s'ils ne veulent pas avoir de travailleurs intermittents, le rendement du travail doit être tel que les gens soient moins susceptibles de se sentir obligés de partir", a déclaré Damask.

Dans leurs recherches futures, les chercheurs prévoient d'examiner l'instabilité du marché du travail, en particulier les politiques du marché du travail qui pourraient entraîner une hausse des taux de chômage.

Référence : Le mythe de l'attachement stable et continu des hommes au marché du travail : Adrianne Frech, Jane Lankes, Sarah Damaske et Adrienne Oh « Le mythe de l'attachement stable et continu des hommes au marché du travail : multitrajectoires de l'emploi des hommes des baby-boomers aux États-Unis » co-écrit par ler, 8 septembre 2023, Socius.

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Source compilée : ScitechDaily