Les employés du commerce de détail d'Apple (AAPL.US) bénéficieront de plus petites augmentations de salaire cette année, selon des sources proches du dossier, marquant un ralentissement des augmentations salariales massives de l'entreprise pendant l'épidémie. L'augmentation annuelle moyenne des salaires divulguée par l'entreprise cette semaine était d'environ 4 %, revenant aux niveaux d'avant 2020 avec une fourchette de 2 % à 5 %.

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L'augmentation de salaire s'applique également aux employés du support technique AppleCare, ce qui montre également que les bénéfices apportés par l'épidémie ont ralenti. Parallèlement, au moment de l'augmentation des salaires, l'évaluation des salariés vient de commencer et durera jusqu'à début octobre.

Un porte-parole d'Apple a refusé de commenter l'augmentation des salaires.

L'année dernière, Apple a été plus agressive en augmentant les salaires, d'environ 8 à 10 %, et en augmentant son salaire minimum de 20 à 22 dollars de l'heure, dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et de l'impact des syndicats. À l’époque, Apple était également confrontée à une pénurie de main-d’œuvre et à des efforts syndicaux naissants. L’année dernière, l’entreprise a également accordé une rare augmentation de salaire anticipée.

Depuis, la pression est retombée. De nos jours, les États-UnisL'inflation et la croissance des salaires se sont ralenties et le mouvement de syndicalisation n'a pas fait beaucoup de progrès en 2023. Il semblerait que sur les quelque 270 entreprises Apple aux États-Unis, seules deux entreprises du Maryland et de l'Oklahoma ont voté pour former un syndicat.

Aux États-Unis, la plupart des vendeurs d'Apple gagnent un salaire horaire compris entre 22 et 30 dollars américains, tandis que le salaire horaire d'AppleCare est légèrement plus élevé. Apple émet également chaque année des actions restreintes à ces deux types d’employés. Dans la plupart des cas, ces forfaits s'élèvent à environ 2 000 $ cette année. Apple a également versé des primes à certains employés.